劳动法相关小案例:病假工资如何计算?

2009-05-12 06:35:44来源:未知 阅读 ()

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Fabio的困惑:

    我是一名外企的上海打工仔。我2005年8月我向公司提出辞职,公司为了挽留我,同意为我加薪(我原来的工资底薪是7500元/月,加薪后的工资为8500元/月),我因此没有辞职。哪知道我因胸部严重受伤,2005年9月不得不请了长期的病假,2005年11月由于治病需要,我向公司申请辞职被批准。

    问题1:2005年12月我到公司办理手续时(期间我没有去领工资),我看到自己的工资单上面的底薪还是7500元/月,请问我的工资底薪难道还是按7500月/月计算吗?

    问题2:上海的法律规定工人病假期间的工资如果双方没有协定,按本人工资的42%发放,如果双方有协定,按协定发放。我们的合同没有定义病假期间工 资是如何发放的,但在我入职时,公司发了一本员工手册给我们,这本员工手册是经过公司香港总部批准的。在这本手册上,明文规定了工人病假期间如果不超过15天,将全额发放工资,如果超过15天,按本人工资的60%发放。请问我可以以此为依据向公司索取我该得的工资吗?本公司的员工手册有法律效力吗?

[特约顾问苗其巍答复:]

    我国对于员工病假有医疗期的规定,提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的,实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

    不过既然提问者已经辞职,我们不妨关注其病假期间工资的计算方法。

    病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

    日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:

    “(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

    “(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

    “(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”

    实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数,是符合要求的。如果提问者工资获得了提高,那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。

    提问者病假仅两个月左右,其病假工资比例按以下原则确定:

    (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;

    (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;

    (三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;

    (四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;

    (五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。

    可以发现,如果提问者工龄不满二年的,60%×70%=42%,其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解,所指的并不完全是一个东西。

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