奥运期间全力打造人才网之非常流量

　　本篇是基于惊叹人才网赚钱绝招站长成为最大的赢家(一)来写的，如果你的网站没有很好的排名，只能说明你与奥运所增的流量无缘。

　　进入今晚主题：

　　为了迎接奥运，现在基本上全国各地的人才招聘市场和招聘会全部停止。但当前求职者的途径必定会大大利用网络，而如果站长能很好的利用起这点，可见能带来不少的流量，首先各地的人才网站就必须做好自己的网络宣传，相信没有多少求职者会清楚的理解搜索引擎为什么会吧XX网站放在第一位，他们关注最多的是网站内容是不是最丰富的，还有关于这个网站到底有多少信息是可靠的。这段时间就必须要更好的利用起网络，也就是要分析清楚网络招聘的优势到底在哪里。因为毕竟人才网站的收费只是取之于企业。

　　如果你的人才网站没有大量的人才信息，企业是不会掏钱，反过来讲，如果求职者一眼扫去，网站上没有几家大型的企业这样他更不会浪费时间进行注册，综合这两者之间的联系，

　　保定人才网www.ibaoding.com做出了更好的决策，

　　一、把大量的人才数据库导入，

　　二、把首页的品牌企业推荐没有招聘职位的进行更换

　　三、在保定各大写字楼重要的位置，做好了广告牌。

　　四、各大媒体也做了宣传准备。

　　五、再加上每天个人用户的注册量，现在每天不论是个人或是企业的注册量均不断上升。

　　总的来说打造非常流量还是要靠那些求职者，而站长挣钱还是靠企业，而企业并不是随随便便就把钱划到你名下的，以下做了几条重要的分析，企业招聘主要有以下途径：

　　1、通过传统传媒来发布招聘信息。比如通过报纸、电视等发布招聘信息，这种效果相比之下有几个缺点：首先是费用贵，无论是报纸还是电视最少都是几千，甚至更高。这对于企业招聘来说显然成本过高。然后是时效短，无论是报纸还是电视基本上都是当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，这显然影响了企业的招聘效果。

　　2、人才市场。虽然通过人才市场招聘现在依然是企业招聘的主要途径，但这种方式仍然存在诸多遗憾。首先人才市场是双向收费，即求职方和招聘方都要收取费用。而且针对企业的收取费用也较高。而对于求职者来说有了免费的网络求职当然就会转移阵地。然后是对于企业来说，人才市场招聘同样面临时效短的缺点，因为对于企业来说，花上数百甚至上千的费用只是在人才呆上那7、8个小时。(况且，人才市场现在被暂停了，这就为各地人才站长创造了流量，人才网站成为求职者和招聘者之间的连接桥。)

　　3、网络招聘，也就是通过人才网站求职和招聘。这种新型的招聘方式恰恰弥补了传统招聘方式的缺点。(虽然说的简单，但是无可厚非的，网络招聘必将成为人才招聘的主流。)

　　至于说为什么人才市场依然是企业的主要招聘途径呢?我想这主要是因为现在就业军中依然有很大部分不会利用网络。这和求职者的整体素质有关，因为现在还有很多求职者没有接触计算机的知识，甚至根本不了解网络。所以他们仍然只能选择人才市场这种传统方式。

　　下面具体讲一下，网络招聘的优点可以从企业(招聘方)和个人(求职方)两个方面来讲。

　　对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

　　对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，我想会有越来越多的求职者会接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。再者，奥运会期间对于人才市场的封锁来看，网络招聘是最佳的招聘方式，对求职者、企业和人才站长来说都是莫大的机遇，相信在奥运会期间会大大的提高求职者和企业对互联网的觉悟，相信上面所说的第三条途径加快了它地位的提升。

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