人才网怎样运营才能走的更远

　　在前天，刚好成立了一个深圳人才网:www.017job.cn 经过一个多月的策划，成立了新的运营模式，模式还是向企业收费，但和各大人才网模式不一样，当然，模式是不可能会说出来，靠大家用脑子思想，想做好一个人才网，必须得做好几点。

　　一：能给企业带来人才网吗?

　　二：能给求职者带来职位吗?

　　三：不用开展人才门面进行招聘求职吗?

　　四：能把网站的商业模式更改吗?

　　五：当企业交费给你了，是不是就等一年了企业再缴费?还是想在这一年里让企业招到满意的人才? (该怎么做自己思考)

　　六：当求职都在你的网站发布了简历求职信息，能做到两天内回复吗?不能让求职都久等。

　　七：不用开展面对面招聘求职，在网络上进行招聘求职，可以做得吗?面对面招聘不单花费求职者的时间还打击信心，因为在面对面交流，人流太多，场面会很混乱(我没有去过人才市场面试过)，所交谈的都是在半个小时和几十分钟下，在差不多6个小时的招聘下，企业或求职者都没有完成自己的心愿，还浪费了入场费，改变这种模式，可以做到吗?

　　八：人才网商业模式就是通过企业进行收费，收费的企业就可以在网站显示得比较注重，有人才了就可以先通知，但你可以做到能让收费的企业找到人才吗?能让企业觉得钱花出去了就是值?

　　想运营人才网不是简单的事情，必须结合企业求职者的思路来走。好好的想想人才网运营模式和企业的需求，别一时热情，就购买空间，网上下程序或写程序，放上网上，我有个人才网。

　　也许我写的不好，也许我写的很好，这是一个思路，一个指点的思路，我自己思考的事情我不会放出来，除非它真的对我没用!

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