seo主管分享四点seo面试技巧让你备受面试官青睐

最近公司在招聘一些seo员工，在面试这些seo应聘者时，发现了一些seo应聘者在应聘时抓不住重点，前来面试的seo人员很多，如何才能在众多的seo应聘者中脱颖而出，获得面试官的青睐呢?今天作为公司seo主管对近期seo应聘者提出几点好的建议，让大家都找到自己心意的工作。

1、简历的书写方式

相信很多面试官最注重的就是一个人的工作经验，所以，在自己的简历上请详尽的书写出自己在上一个公司所做工作内容，包括自己的职业技能，一定要尽可能的详细。同时，可以很好的对工作内容做简单的描述，同时说明一下自己在做这项工作时的一些想法和优势。面试官更喜欢有能力、有思想的应聘者。

我在面试一些应聘者的时候，对于简历上的工作内容描述上，自己都说不清楚，虽然说了一大堆，但是却说不到重点上，这将会使你在面试官心中大打折扣。所以，工作内容一定要真实，而且做到每一项工作都心中有数。

2、了解应聘公司的职位要求

在应聘某职位前，先了解一下该职位的工作职责、岗位职责、任职资格，因为这些内容是公司迫切需要的人员，任何一个公司都不希望招到的人才和岗位描述相差太大。所以，在去面试前，先了解一下该公司的各项任职条件，如果对于自己不是很熟悉的，至少可以抓紧了解一下，也不至于面试时一问三不知了。

3、了解公司网站情况

因为我们应聘的职位是seo相关的，既然是网站优化，一定和公司网站有一定的联系，在面试前，把公司网站看一下，根据自己的经验对网站做一个简单的seo诊断，网站哪里有一定的优化空间、网站哪些需要做调整等等。面试官更喜欢用心的应聘者，同时也展示了您的seo技术水平，在应聘职位上加分很大奥。

4、网站优化案例

如果您有网站优化案例，把案例写在简历上面，把负责的工作也写的详细一些。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬，能够切实为公司解决问题，帮助公司网站获得更好的排名。切不可夸夸而谈、弄虚作假，不然一旦应聘成功，但是在实际工作中却一无所知，那就麻烦了。

不要把seo应聘当作一件很小的事情，如果您真的希望获得这份工作，就在面试前好好准备一番，做到心中有数，我遇到最严重的情况是问他应聘什么职位，他都很模糊，seo职员?seo主管?seo经理?如果这些都不清楚，您的面试一定成功的几率不大。希望每一位应聘者都可以成功获得自己心仪的工作。

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