百伯来了 中小招聘站长要如何应对

百度又有新动作了，大举进攻招聘领域，原本不大的蛋糕又多了个巨头来瓜分。目前百度已经在几大一线城市开通了分公司，正在大举蚕食一线市场，相信不久的将来，将会深入到二三线城市。我们中小站长如何办？笔者所有的常德顶级人才网也感到危机重重。百度做为中国最大的搜索网站，拥有巨大的信息流量，他们目前正在做的就是如何把这些碎片信息整理归纳，并且分门别类。一旦百度形成招聘信息聚合大气候，很多中小招聘网站不免会受到巨大影响。我们来分析下百度的优势和劣势。

优势：

1、最优势的流量入口最为强大后盾。

2、资金量充足，不担心短期是否盈利。

3、技术非常成熟，有最先进的搜索技术对信息进行智能筛选和整合。

4、拥有庞大的代理渠道，扩展业务很容易。

劣势：

1、起步较晚，改变用户现有习惯有一定难度。

2、战线难拉太长，对于二三线城市落地成本比较高。

3、百度自身业务庞大繁杂，对招聘这块业务能投入多大是个未知数。

4、各行业树敌太多，一旦搜索主业被其他搜索积压到一定度，百度大部分业务将失去支撑点。

分析完百伯伯的优势和劣势后，我建议中小招聘站长可以针对性做好应对方案。

1、集中精力做好自己最有优势的城市，把所有的优势资源都放在一个城市，不要想着盲目扩张。

2、减少对baidu 依赖程度，尽量想办法减少流量中百度搜索来的比例。目前我的站流量有40%来自百度，这个比例如果降低到30%基本威胁就不太大了。

3、地面宣传要扩大，树立良好的品牌和口碑。

4、服务要深入，网络招聘在技术层面都没太多的挖掘，关键是服务，做好地面服务。

5、降低运营成本，小船好掉头，百度想缩减地方扩张成本却不太容易，毕竟强龙难斗地头蛇。

6、降低收费标准，尽量把地方企业都网罗进自己的网站，薄利多销，让百度看不上这块骨头。

7、网站人工审核加强，用人工审核去应对百度的智能。

8、鸡蛋不要放在一个篮子里，依托目前的资源，尽量在本地深度挖掘，扩大经营总类。中小站长要团结，才能做大，才能抵抗巨头门的蚕食，中国的巨头是不讲社会道德的，在他们眼睛里只有业绩，只有股东效益，只有金钱。所以我们要学会在夹缝中生存。

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