想做一个专职的SEOer真难

我们公司来了个专职做SEO的年轻人，我们都叫他seoer。

这是我们公司第一次设立SEO这个岗位，他则是这个岗位招聘的第一个员工。这对他来说，还是对我们公司来说，都有点里程牌式的意义。

公司老板以前不懂SEO的，连概念也是听说没多久。在一次和业界朋友的聚会上，听朋友在谈论SEO，说做得好可以获得自然排名，可以省去大笔百度推广费。老板的成本意识还是超强的，他听了进去，也留了个心眼。回公司后，他让人事专设了这个SEO的新岗位，然后在51job上发布了招聘信息。

没过几天，真的有人上门应聘了。是个年轻小伙，今年25岁。他以前做过几年的站长，对网络营销和SEO比较有经验了，因此信心满满地来应聘这个岗位。公司的人事不晓得SEO是个啥玩意，也不知道该如何面试他。还是老板干脆，让他做一个公司产品的推广网站，给他三个月时间，如果能做到百度排名前五位，就留用；否则，请他立马走人。

于是，这个小伙子作为公司的第一个seoer，走马上任了。

接下来的三个月，这个小伙子可谓是历经艰辛，饱受打击，让我真正领略了SEO这碗饭的难吃。

这个小伙子在SEO行业有不少朋友，他大概用了站群战法来提高网站的排名。这个方法一度很奏效，网站排名的确也稳步上升，老板看了也比较满意，但好景不长。大家也都知道，11月份来，百度开始大力打击站群法，K掉了大量的站，很多站又受站群站的牵连，接连被K或降权。公司那个产品推广网站也是如此，一夜之间排名消失得无影无踪，收录大量减少，快照也回退了。

老板倒是经常关注这个站的SEO情况，他对新事物还是很有兴趣的，同时网站排名直接关系到产品的销路和收益，自然三天两头在过问的。看到网站的排名没了，老板也不客气，要求他在两周内要让排名进入前100名，做不到这一点就走人。

我们知道做SEO是“心急吃不得热豆腐”，但老板是不管这些的，因为他开工资给你，拿了他的钱就得出成果，再多解释也白搭。小伙子也没二话，他通过朋友的关系，努力去获取有质量的外链，同时去掉了所有和站群有牵连的所有外链，同时他把原创更新由每天2篇变成了每天5篇。只希望能尽快吸引百度蜘蛛回来。

小伙子白天、晚上自然也是一片忙碌，除了联络朋友帮挂外链外，自己有空就发外链。好在他的工作就是SEO，除了发原创和外链，也没有其他更重要的工作了。毕竟网站的结构、关键字已经确定了，也不会轻易修改的。

我不由得同情起这个小伙子的处境，心里为他祈祷，希望百度能“法外开恩”，尽快让网站的排名回来。还好，苍天有眼，两周后，网站排名回来了，进入了前60名，收录和快照也恢复正常了。

小伙子依然像蜜蜂一样忙碌，努力建设着网站，排名又开始稳步上升。这样过了近一个月，网站已处在第二页的前二名位置了，但就是进不了第一页。

眼看3个月的期限将到，老板下了死命令，到时不达标，就按当初的规定执行。看看还有最后20天了，这网站排名能否进入第一页，是个未知数，毕竟这排名的变数很多，百度算法又一再调整。我只是注意到，这小伙子的脸都已经瘦了一圈了。

我默默祈祷，希望老天保佑，这网站排名在20天里能到达规定位置，毕竟他是公司的第一个seoer，我希望他不要悲壮离场。

从他的经历，我看到这做SEO需要极好的心理素质。如果你心理脆弱，经不起百度的蹂躏和打击，最好还是不要来做SEO。小伙子为了这5000元的工资，瘦成这个样子，我看看都觉得心痛。

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