ＩＴ营销人才短缺６０万

数字引发的忧虑

从春节回来之后就陆陆续续听到这样的声音：it营销人才短缺，这似乎已经成为不争的事实。it营销人才短缺60万！当笔者看到这个数字的时候才感受到这个声音是多么的无奈而又充满期待。这个数字 包含了多少it企业的忧虑。

不仅是数字短缺

这是一种怎样的人才短缺呢，在与it企业的人力资源经理交流过程中发现，现实中的短缺不仅仅体现在数字上，为什么这样讲呢？我们习惯把空着的岗位叫做短缺，实际上对于企业而言，不能够发挥设定职能的岗位都应该称之为短缺。现在从事it营销工作的人来自方方面面，有人毕业于某商学院，有着营销专业的背景；有人从技术岗位上转移过来的，缺乏系统的理论知识；有人前两者都不具备，凭着自己的灵感和努力在开展工作。

在一些大的it企业，在同事的带领和公司的系统培训下，有些人做得很好。但是更多的人工作了很多年自己仍然不能够清楚的告诉你营销是什么。这种状态下进行工作对自己对企业都是一个遗憾和损失。不但误了自己前程，还误导了社会公众对与销售岗位的认识。

因此，笔者以为，it行业营销人员的实际短缺应该是远远大于前面提到的数字。

入行者的尴尬

什么样的人适合从事it营销工作呢？一些学习营销的大学毕业生到了一些it企业之后需要很长的时间才对这个行业有了一个初步的了解，老板的满意程度可想而知。而一些学习其他专业的大学生更是不知道如何下手，如何在这个充满机遇与诱惑的行业中大展身手。于是陷入了两难的境地。

或者是不知道怎样进入，或者是不知道如何发挥自己的优势，或者是长时间没有办法适应本该游刃有余的岗位。

问题种种实际上都是希望自己能够顺利的加入到这个行业中，希望自己能够最快的速度适应这个岗位，希望自己能够学位所用。毫无疑问，培训是个不错的解决办法，在培训中与行业专家交流，学习特定岗位的工作技能与工作技巧，如果能够有实习的机会就更好了，毕竟营销是非常重视交流和实践的一个类岗位。

有位营销大师曾说：有些企业甚至没有弄清楚营销和销售的区别，让许多营销人员英雄无用武之地，其实这不能不说是营销从业人员的悲哀，却也有着自己的责任，连自己的营销都没有做好，又怎么去“营销企业”呢？

it企业的愿望

企业希望什么样的人加入到这个行业呢？很多企业都希望非常优秀的人加入到it行业从事营销工作，如今技术人才比比皆是，优秀的营销人才在企业中的身价与日俱增。毕竟营销工作与企业的营收密切相关。

一位销售经理曾经谈到营销人员必备素质的时候这样表示：1，对行业有着独特的认识。这可以让他的思路更加开阔，创造出不凡的业绩；2，受过系统的营销知识训练。3，熟练掌握岗位技能。相信这也代表了很多it企业的愿望，然而这些知识也许并不能够从传统教育中获得。

人才短缺呼唤相关的职业教育。

领跑者的执著

笔者最近搜索中发现终于有人专门为it行业的营销岗位开出课程，计算机世界大学是计算机世界传媒集团进军教育领域的标志。这个it行业响当当的名字如今再次扛起大旗，推出国内首个it营销专业，以领跑者的姿态出现在众人面前。领跑者需要非凡的实力和勇气，笔者几经周折找到计算机世界大学校长张润良先生。

笔：为什么要推出这样一个专业？

张：主要缘于市场和行业的需求，市场的需求量比较大，但是作为企业招聘的人员素质不够理想，另外这个领域的工作人员流动性非常大，对企业而言培训成本比较高，需要社会为他们提供系统而又专业的培训。

笔：什么样的人可以学习这个专业？

张：具有大专及以上学历，计算机、营销、中文、英语等相关专业背景在这个行业都具有很好的发展潜力，具体是朝着市场经理，销售经理还是公关经理的方向发展还需要经过职业测评之后在就业指导中心的老师指导下确定。

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