更新完简历,只有外包公司来找我?什么情况
2020-05-11 16:03:05来源:博客园 阅读 ()
更新完简历,只有外包公司来找我?什么情况
你是否有过这么一段经历,一直做着OA,CRM管理系统等传统项目,简历技能开头第一行,基本都是“Java基础扎实”,然后下面接着就是熟悉XXX。然后不断列名词,举例一下:
- Java基础扎实
- 熟悉Mysql…
- 熟悉Redis…
- 熟悉HTML/CSS/JS…
这个,是否就是你的简历套路???
但是你发现,这样的简历,没有丝毫亮点,收到的面试机会更是少得可怜,而且还是低质量的外包居多。正如我的一个朋友,10次邀约有7次是外包岗位...
于是,你就看了一些书,加上了一些高大上的名词来修饰,比如JVM调优、分布式事务、分布式锁、分布式作业等。
这样一来面试是有了,可是面试官一上来,就一顿连环问!!!
你说你有做过JVM调优,那你说下你们线上都设置了哪些JVM参数?GC日志怎么看,怎么调优?
你说你们用了分布式事务,在哪个业务场景用的?对于TCC和可靠消息最终一致性,怎么选择?可靠消息,是怎么保证可靠的?
分布式锁有哪些方案,ZK和Redis你的选择是基于什么业务场景考虑的?分布式锁续期问题有没有考虑过啊?
为什么要用到分布式作业?有没有遇到过什么坑啊?
当然,最后面试还是失败了...
从这里可以看出,现在面试越来越难,已经不是简简单单看看书,掌握点简单的理论就能通过了,更多的是考察一些开放性的问题,比如“有没有遇到一些坑”之类的。
也许你会说,要遇到坑,也要有实战场景,你不让我通过面试,进公司实战,哪来的实战经验。话虽如此,但是企业招人是要产出的,不是为了给你学习机会,实际情况我们也要接受!
道理其实大家都知道,但是实施起来就遇到了问题,这里不制造任何焦虑,学习需要的也不是一腔热血,需要的是长期的规划,这里分享一个思维导图,大家可以自行进行查漏补缺和规划:
当然,仅仅有思维导图还是不够的!这里小编还整理了一套让面试不慌张的面试资料
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