谈谈：招聘网站的招聘效果如何

　　之前做过多年的销售，也在三大人才网站待过，之后做了6年的猎头，年前通过朋友也真正的接触了猎聘网，年后真正的加入了猎聘网。年前也接触过一些合作客户，年后自己也真正梳理手上的客户需求，可以让我从猎头和企业内部员工两个角度去感受。

　　1、之前在做猎头的时候，对猎聘网的使用最主要的是可以通过关注之后，私信交流，很多职业经理人，可能不太感冒，但是经过私信交流，对猎头的专业性和对职位的清晰了解，就逐渐愿意与你接触。这点上其实所有的经理人都差不多的，除非是离职或者急着想换工作的，否则都会根据自己接触的猎头是否职业和专业去判断，对于一些拿着电话只对企业和职位夸夸其谈，候选人的经历和他的职业发展需求置若罔闻的小R或者AC，也就只能呵呵呵呵了。所以既然猎聘网对于职业经理人有着“3年以上或者年薪10W以上”的门槛，那为什么不可以对猎头有着类似的标准呢?

　　2、猎聘网中对于金币的赚取相对来说还可以，只是对于其中LIST的定价以及购买后受骗没有补偿机制，这点来说不如云猎头。之前曾经下载过一份标价500金币的LIST，可是下载之后才发现是5年前的，给客户反馈后，没有得到针对个人的反馈，但是3天后，对于几个恶意用虚假LIST赚取金币的猎头处罚，同时对LIST的定价规定了上限99金币，措施上来说只是在进一步制定自己标准，还不能针对用户做到精准服务。

　　3、从入职这一个月来看，合作的大客户很多，除了基础的年会员，其实还是采用线上线下结合的方式居多，可以更好的保证招聘服务效果。也不妨有客户是把猎聘网作为一个中高端渠道的补充，通过RPO服务保证人员的到场面试率，对于招聘经理来说可以省去从筛选、邀约到面试安排的时间，同时精准度提高很多。人才所属的主要行业，还是集中在热门的房产、金融、IT互联网、制造贸易等等，一些偏门行业的合作，还是依托线下招聘服务团队更好。做的事情不比猎头差，费用又节省了很多。另外对于企业来说，多多利用其中的“意向沟通”，效果会更好一些。之前有家合作客户提供的简历推送量和实际录用人数来看，前程无忧的推送量最大，但是实际录用下来，猎聘网的成功率更高一些。而且简历的真实有效性和活跃度，是其他网站无法比拟的。如果需要选择猎聘网，最好是与负责的招聘顾问详细沟通下需求，一方面提高招聘效率，减轻负担，二一方面也可以有针对性的提出建议和意见，便于猎聘网更好的改进产品，为企业服务。(本文由结局网http://www.k3j.net 整理投稿)