谈谈:招聘网站的招聘效果如何

2014-07-18 02:01:22来源:[标签:来源] 阅读 ()

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  之前做过多年的销售,也在三大人才网站待过,之后做了6年的猎头,年前通过朋友也真正的接触了猎聘网,年后真正的加入了猎聘网。年前也接触过一些合作客户,年后自己也真正梳理手上的客户需求,可以让我从猎头和企业内部员工两个角度去感受。

  1、之前在做猎头的时候,对猎聘网的使用最主要的是可以通过关注之后,私信交流,很多职业经理人,可能不太感冒,但是经过私信交流,对猎头的专业性和对职位的清晰了解,就逐渐愿意与你接触。这点上其实所有的经理人都差不多的,除非是离职或者急着想换工作的,否则都会根据自己接触的猎头是否职业和专业去判断,对于一些拿着电话只对企业和职位夸夸其谈,候选人的经历和他的职业发展需求置若罔闻的小R或者AC,也就只能呵呵呵呵了。所以既然猎聘网对于职业经理人有着“3年以上或者年薪10W以上”的门槛,那为什么不可以对猎头有着类似的标准呢?

  2、猎聘网中对于金币的赚取相对来说还可以,只是对于其中LIST的定价以及购买后受骗没有补偿机制,这点来说不如云猎头。之前曾经下载过一份标价500金币的LIST,可是下载之后才发现是5年前的,给客户反馈后,没有得到针对个人的反馈,但是3天后,对于几个恶意用虚假LIST赚取金币的猎头处罚,同时对LIST的定价规定了上限99金币,措施上来说只是在进一步制定自己标准,还不能针对用户做到精准服务。

  3、从入职这一个月来看,合作的大客户很多,除了基础的年会员,其实还是采用线上线下结合的方式居多,可以更好的保证招聘服务效果。也不妨有客户是把猎聘网作为一个中高端渠道的补充,通过RPO服务保证人员的到场面试率,对于招聘经理来说可以省去从筛选、邀约到面试安排的时间,同时精准度提高很多。人才所属的主要行业,还是集中在热门的房产、金融、IT互联网、制造贸易等等,一些偏门行业的合作,还是依托线下招聘服务团队更好。做的事情不比猎头差,费用又节省了很多。另外对于企业来说,多多利用其中的“意向沟通”,效果会更好一些。之前有家合作客户提供的简历推送量和实际录用人数来看,前程无忧的推送量最大,但是实际录用下来,猎聘网的成功率更高一些。而且简历的真实有效性和活跃度,是其他网站无法比拟的。如果需要选择猎聘网,最好是与负责的招聘顾问详细沟通下需求,一方面提高招聘效率,减轻负担,二一方面也可以有针对性的提出建议和意见,便于猎聘网更好的改进产品,为企业服务。(本文由结局网http://www.k3j.net 整理投稿)

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