突破性别壁垒？华深慧正欲打造“IT花木兰”

日前获悉，北京华深慧正系统工程技术有限公司举办的“IT花木兰”形象代言人评选活动第二期比赛，将于11月中下旬举行，比赛现已开始接受报名。目前IT业内男女从业者比例严重失调的问题，已经引起了越来越多的关注。华深慧正希望通过此类活动让更多的人注意到这一现象，打破性别壁垒，为IT女精英的发展打开更大的空间。

华深慧正相关人员介绍，他们一方面希望能够通过此次活动，呼吁IT业对女性从业者比例过低的现象产生重视，为从事IT行业的女性员工争取更多更广阔的发展空间。另一方面也想通过此次评选，发掘IT界的精英女性，寻找能够真正体现华深慧正HZ-iVision——“信息系统的管家护卫”产品特点的形象代言人。另一方面，根据一些相关研究显示，超过27%的女性在工作中重视榜样的作用，因此华深慧正也希望能够通过此次活动，找到真正的“IT花木兰”，为业内女性从业者树立一个身边的榜样。

据相关报告显示，2006年全国IT从业者中女性比例仅为12.7%，而2009年的比例虽有所上升，但也仅为21.8%。与此同时，进入IT业的女性所从事的多为数据管理、文秘、文档助理等低职位的工作，从事高层管理的IT精英女性比例更为稀少。女性发展空间的这种局限性也导致了更多的业内女性员工选择跳槽别的领域。这就意味着，有经验的IT女性大批流向其他领域，而换来的只是一批缺乏经验的新人。不得不说，这是IT行业的一大损失。

不仅国内出现此种现象，国外也有着同样的问题。据英国IT行业协会的一份报告称，目前，英国IT行业女性雇员的比例仅为16%，而这16%的女性雇员，往往集中在IT行业较低端的工作岗位上：她们中约有61%从事低工资、低技能的工作；职位越高，女性雇员就越少。IT业男女比例失调也成为各国的普遍现象。

有业内人士称：从行业特点上来看，IT业男女从业者之间，并没有先天的性别差异，并非女性员工无法胜任IT业内高层次的工作。事实证明，在相同的条件下，IT业女性高管可以和男性工作得同样出色，女性IT从业者中也从不乏精英人物，如hp的前CEO卡莉·费奥莉娜、统帅eBay十年的CEO梅格·惠特曼、Google负责搜索产品和用户体验的副总裁玛丽莎·梅耶等等。她们也向世人证明，在IT行业这个刚性十足的领域，女性从业者同样能够胜任高层次的工作，甚至可以做的更好，而她们需要的也许仅仅是一个机会。

此次华深慧正举办的“IT花木兰”形象代言人评选活动，正是基于对这种情况的认识和关注。在9月24日举办的首期“IT花木兰”形象代言人评选活动中，参赛者很多都是从事IT行业的精英女性。对于此次代言人的选拔，活动方表示，参赛者不仅要有美丽的外表，同时还要求其有着良好的素养与文化水平，特别是对参赛者的IT及相关行业的知识水平也有一定的要求。这一切的核心目的就是希望能通过这次大赛寻找出各方面都同样出色的“IT花木兰”。

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