佩奇出山担任谷歌CEO:乔布斯还是杨致远

导语：国外媒体今天撰文称，谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)将于4月出任CEO的消息引发了业界质疑，但如果条件成熟，仍然有望获得成功。

以下为文章全文：

佩奇出山

就在谷歌意外宣布拉里·佩奇将再度出任CEO的第二天，投资者和业内人士纷纷开始担心，他能否胜任这个已经与往日截然不同的职位。

作为全球第一大互联网公司的联合创始人，38岁的佩奇将于今年4月代替埃里克·施密特(Eric Schmidt)出任谷歌CEO。而此时正值谷歌面临Facebook和Twitter的激烈竞争之际。

这在硅谷似乎是司空见惯的事情，但结局会怎样？

“创始人成为CEO……结果究竟会像史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的回归，还是杨致远的回归？”曾经投资Skype和Foursquare的美国科技界元老克里斯·迪克森(Chris Dixon)说。

乔布斯上世纪90年代重返苹果，并且将该公司从破产边缘拯救回来。自他回归以来，苹果已经成为了科技行业的风向标，并且借助iPhone和iPad创造了一种品牌文化。

雅虎的杨致远也有过类似的举动，在这家互联网巨头处于困境的时候重新出山，但却未能再现辉煌。

挑战渐增

对于目前在互联网市场占据主导，而且年收入达到290亿美元的谷歌而言，其紧迫度远逊于乔布斯回归时的苹果。

但分析师认为，Facebook、Twitter等社交网络服务以及Groupon等团购网站的快速发展逐渐开始威胁到谷歌的业务。

谷歌股价2010年的表现逊于大盘，该公司非但未能推出优秀的社交网络产品，很多工程师和高管还纷纷跳槽Facebook。

与此同时，网络搜索市场的一些较新、较小的竞争对手则逐渐开始夺走谷歌的名声。他们表示，谷歌引以为豪的搜索质量开始下滑。

这种攻击也导致谷歌周五通过官方博客发表回应，一方面为自己的业绩辩护，另一方面也承诺将改进质量。

不同技巧 

佩奇13年前与赛吉·布林(Sergey Brin)一同创办了谷歌。他不仅要带领这家网络巨头重新站到互联网创新的前沿，还必须要负责一家员工总数达2.4万人的企业的日常运营——这与他上次担任CEO时的规模有天壤之别。

“我担心的是缺乏一个像施密特这样的人来保障企业平稳运行，”一名不愿透露姓名的谷歌前员工说，“我很难想象佩奇从以前的职位过渡到CEO的位置上。他没法像以前那样躺在长椅上，也没法不断插话。必须得有人主持会议。”

谷歌希望通过管理层重组来加快决策流程。佩奇将负责公司日常运营，而施密特则会担任执行董事长，专注于交易和政府公关等外部事务。

美国麻省理工学院斯隆管理学院教授迈克尔·库素马诺(Michael Cusumano)表示，从以往的经验来看，企业创始人出任CEO的业绩并不好，戴尔创始人迈克尔·戴尔(Michael Dell)就是另外一个失败的例子。

“管理一家大型企业需要具备不同于创业时期的思维和技巧，所以很多创业者会感到很无聊，并且不会专注于细节，导致情况恶化。”他说。

成功关键

他认为，对于佩奇而言，要成功担任CEO，关键是将各种运营事务交给有能力的中层管理人员，并集中精力改革谷歌，使之适应互联网的发展趋势。

“如果佩奇能够采取一些不错的措施，跳出搜索，跳出电子邮件，尝试着探索一些新的平台，并引进一些能够帮助他实现目标的人，谷歌或许有可能摆脱当前对互联网广告的依赖，重新获得增长。”库素马诺说。

在周五纳斯达克市场常规交易中，谷歌股价下滑2.4%，报收于611.83美元。自从谷歌去年10月中旬公布第三季度业绩以来，谷歌股价已经上涨了16%，而且较2010年7月创下的433.63美元低点上涨了45%。

原文链接：http://news.ccidnet.com/art/11097/20110124/2301829_1.html

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