库克接棒乔布斯 中企接班计划的体面参照

人们将乔布斯辞去CEO视为他的谢幕，为此充满遗憾。但少有人注意到一个细节，而这可能是他一种以退为进的控制苹果的策略。

“在此，我宣布辞去苹果CEO职务。如果董事会认为合适的话，我想担任董事长，或者董事甚至普通职员都可以。”他在辞职信中说。

这段话隐含的细节在于：这是苹果创始人重返公司后首度设立董事长职位。过去多年，苹果是美国没有设立董事长职位的少数公司之一。

不过，这或许也是苹果治理提升的关键一步。只是对接班人库克来说，是束缚还是自由，尚不得而知。

放权是权力的延伸？

辞去CEO很可能是乔布斯的身体无法支撑所致。但首度建议董事会设立董事长职位，并毛遂自荐，或许是的他的权力欲望作祟。

这确实是个反常举动。事实上，过去几年，投资人一直质疑苹果董事会为何不设董事长职位，认为创始人兼CEO乔布斯个人权力过大，不符合公司治理。而苹果则多次为这一局面辩解说，这最符合公司和股东们的利益。

人们也许可以理解苹果不设董事长职位的现实。乔布斯一直被许多人视为天才，如今更是。面对一个天才，没有董事长的公司或许可以提高决策效率。乔布斯的独断很出名，苹果每项重大决策几乎都出自他手。

没有董事长的董事会，在强硬的乔布斯面前，可能会流于形式。美国特拉华大学温伯格公司管理研究中心主任Charles Elson说，乔布斯个人影响力很大，导致人们不了解苹果。

猎头公司Spencer Stuart报告说，2010年，苹果公布了多个重大策略，但苹果董事会全年只开过4次会议，而标普指数公司董事会全年会议平均数为8.6次。

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