自从有了H5，招聘也成了一件高逼格的事

三、模拟系

在真正的面试到来前，如果能在H5上先模拟与面试官的接触场景进行预热，那么在真身上阵时，紧张的心情也会缓和不少吧。这类H5都是给招聘者一个仿真场景，方便面试者的事前准备和训练，也有利于提高面试时的沟通效率。

示范案例：腾讯《面试官的声音》

腾讯的校园招聘H5采取逆向思维，不是面试官向应聘者提问，而是应聘者向面试官的提问。通过微信问答形式来体现招聘的需求，面试官将以语音来给予回答。比起文字上的表达，声音的传达更有一种真实感和亲善感。

五、调侃系

这是典型的“严肃不过5秒”的类型，脑回路奇葩得绝对有入选“世界十大未解之谜”的潜力。东歪西扯，和你谈天说地侃大山，咋看之下是不正经的H5，但静下心来想，其实是以蛋疼的方式说出了大道理，你无言以对，只能默默崇拜了。

示范案例： Lohas乐活创作室《狗且投身》

一个工作室的招聘H5，有别于传统招聘广告的程式化，“狗且投身”的立意利用了巧妙的谐音，快乐?丝的即视感，调侃式的自黑一下子就拉近了距离。文案也是不落俗套，召唤逗逼人才，把一个年轻活力、鬼点子多多的互联网工作室刻画得淋漓尽致。制作平台用的是凡科微传单，最后的页面植入了趣味的弹幕功能，围观者可以吐槽发问，和面试官进行“幕聊”，不失为一种拉近距离的好方法。

作者：藤花末叶

标签： 互联网 互联网工作

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