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鼠年伊始，刚刚经历了一次组织架构大调整的TCL多媒体(1070.HK)宣布，将拿出2%的股权来激励全国200名骨干经理。
2月6日，TCL多媒体公告称，董事会将推出有限制的股权激励计划，具体操作方式为向中银国际提供5000万港元，在二级市场以现金形式购入股份，以信托形式代相关骨干持有，在这些职业经理人符合行权条件后才能正式获得股权。
与此同时，TCL多媒体还将向股东提议，允许董事会全面实行该计划，向受托人提供进一步资金，购入最多占该公司总股本10%的股份，以扩大奖励范围或增加奖励力度。
显然，面对连续亏损后造成的元气大伤和人心浮动，为了保留骨干力量和实现2008年整体盈利目标，TCL多媒体这次动了真格。
激励时机选择
2004年7月收购汤姆逊彩电业务后，TCL多媒体从2005年开始就陷入了连续3年的亏损，总亏损金额超过30亿港元，在此期间，TCL多媒体的管理层多次发生重大变动，其中CEO一职就历经了赵忠尧、胡秋生、李东生(兼任)和梁耀荣(去年10月1日正式就职)。
TCL多媒体的核心管理层也在不断有人离开。去年在完成欧洲彩电业务重组后，TCL集团高级副总裁、欧洲业务中心法定代表人严勇，以及当时的欧洲业务中心"铁三角"之一的梁铁民，曾经参与TCL收购汤姆逊彩电业务谈判的TCL多媒体副总裁童雪松纷纷离开，今年年初，TCL多媒体COO史万文也调任集团其他业务群。
如何保留住公司的有生力量和骨干人员，成为梁耀荣上任4个月后的当务之急，正是在这样的背景下，TCL多媒体的股权激励计划出台。
TCL多媒体有关人士告诉记者，"具体的激励计划是由TCL集团人力资源中心制定，首批参与购股计划的经理包括TCL多媒体的营销、研发、制造和行政等领域，其中营销为各大区总监以上的超过50位，制造则为工厂厂长级别以上。"
据了解，TCL多媒体首批200名已参与购股计划的经理，初步可以透过该计划，以股份方式获得年度花红，年度花红的发放条件按该公司运营表现来制订，这将使他们的利益与公司的利益直接相连，他们的参与也显示了对公司未来的信心。
TCL多媒体的公告还称，该计划为期五年，并会自动再续五年，除非董事会决定提前终止。
TCL集团品牌管理中心总经理梁启春表示，最终行权有一定条件限制，如果未来离开公司，这些股份要回售给受托人。
值得注意的是，这次股权激励的股权购买价为2月6日的收盘价(每股0.46港元)。消息人士告诉记者，目前是TCL多媒体历史上的低谷时期，一方面TCL多媒体自身不断大规模回购股票，另一方面又通过股权激励的方式来回购股票，最终激励范围将可以达到1000人左右，这可以保证公司的控股权，还可以保留住公司的骨干力量。
此外，TCL多媒体向德意志银行发行的1.4亿美元可转换债券虽然去年8月23日开始就可以以0.65港元的价格予以兑换，但TCL多媒体的最新公告显示，德意志银行直到今年1月还未行使兑换权利，这意味着TCL集团和包括德意志银行在内的机构对TCL多媒体的扭亏和未来的股价表现有更好的期盼，也为TCL多媒体管理层增强了信心。
