IDC资讯中心
1月31日上午，搜狐IT获悉，金山软件董事长兼代理CEO求伯君在公司年会上表示，金山2008年将全员加薪，重点加薪的对象是无期权员工和新员工。同时金山还将通过改善绩效考核、建立食堂等方式提高员工的福利。
对于全员加薪计划的幅度，求伯君并未透露。搜狐IT与金山市场部相关人士取得联系，该人士也表示目前并不清楚具体的调薪方案。
据悉，目前金山去年10月在香港上市之时，只对在公司满五年的普通员工和对工龄满三年的中层干部发放了期权，其余大部分员工并未获得期权。而此次金山的加薪也将为这些员工带来收益的增长。
另外，求伯君也透露，金山北京公司将会选择新的办公地点，并自建食堂，早中晚餐将全部免费。在此之前，金山珠海公司食堂已向员工免费。
同时，求伯君也表示，2008年的员工考核标准也将进行改革。此次改革以后，考核标准将更科学化、合理化和人性化，以使金山的员工可以获得更多的福利。
业内人士分析，加薪是金山上市后返利员工的正常做法；同时，金山近年来饱受人才流失之苦，很大一部分原因是因为金山的起薪较低、福利不够高，求伯君此举也是想方设法留住人才。
据悉，1月17日，在苏州召开的“游戏产业年会上”，求伯君曾经抱怨称，目前游戏业最糟糕的事情是“挖人才”的现象愈演愈烈，暗示金山备受其害。
对金山的这一利好消息，也有员工向搜狐IT表示，真正的效果还需要观望。该员工称，迄今为止金山未公布加薪的具体额度，如果加得少的话很难对改善福利起到作用。
