一个修改新闻来炒作网站的实例

2008-02-23 06:26:13来源:互联网 阅读 ()

新老客户大回馈,云服务器低至5折

招聘网站成2007互联网热点,小网站可免费发信息抢占本地市场
  晨报讯 近日的一项统计数据显示,经过十年发展,网络招聘占整体招聘市场的比例正在高速扩大,从2002年
的5.1%迅速增长至2006年的22.5%,而这一比例将在2010年达到45.3%。有互联网专家甚至指出,网络招聘垂直网站
很有可能继搜索、博客、视频之后,成为2007年互联网增长的热点。
  国内著名网络招聘网中华英才网总裁张建国日前透露,自1997年创立至今,他们的网络招聘累计帮助260万求
职者成功就业。而统计数据显示,截至今年2月底,中华英才网拥有1050万个人注册会员,拥有超过970万份有效简
历。也就是说,如果不考虑重复求职的成功率,至少1/5的注册用户从中华英才网得到过就业机会。
  事实上,求职者对网络招聘的依赖程度正越来越高。有报告显示,求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网
站的占到了37.7%的比例。与此同时,55.7%的网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作,也有25.3%的网上
求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作。
  调查数据显示,从2003年开始,越来越多的国内企业开始使用网络招聘服务,在2004年,中国境内的世界500
强企业有90%都在使用这一服务。
令人始料不及的是,网络招聘并非专业招聘网站在唱独角戏,一些地区的分类信息站点、本地论坛、网站由于
可以免费发布招聘信息,同样受到不少企业单位的青睐。目前国内大型的人才网站对企业单位提供的服务都是收费
的,年费用在数千以上。而在一些人群集中、同样聚集了不少精英人群的一些小网站发招聘信息是完全免费的。

以广州一个有名的上班族论坛“朝九晚五”为例,聚集了数万活跃的广州上班族和白领。在上面发布一条免费
信息相当于面向数万人员公开招聘,找到合适的人才机率很大。
  张建国认为,网络招聘之所以发展如此迅猛,推动因素主要还是互联网技术赋予它的高效、便捷、低成本等特
点,小网站与收费网站共存,抢占本地市场是必然结果。政协委员袁立本也认为,网络招聘是促进就业的一条捷径
,应该得到更大范围的普及。 责任编辑:图王 QQ:470666

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