浅析小微企业如何运营人才招聘网站

随着网络的越来越普及，建站门槛不断降低，越来越多的人开始加入到站长这一群体。很多企业和求职者选择在网上发布信息，人才招聘网站非常迅速，运营模式也愈加成熟，竞争也变得越来越激烈，各类参差不齐的人才招聘网站充斥着整个互联网，慢慢的很多站长就开始怀疑人才网到底能赚钱吗？还有发展前景吗？

事实上根据艾瑞网的相关数据表明，人才招聘类网站的市场远没有饱和，人才招聘类网站还是具有很高的前景，各类细分的招聘网站还在不断涌现，从早期快速发展的地方人才网站，到现在各行各业的人才网站，如医疗、化工、计算机等，包括我们站长群体也是一块很不错的人才市场。有钱赚就要给大家分享，今天笔者来和大家一起分享下小微企业的人才网最简单最有效的运营策略。

首先想要运营好一个人才网，你得先注册一家公司，大多数企业的人力资源部门是不会在乎广告费用的，但是需要向主管汇报投放招聘广告的公司情况，还要向财务部门提供广告费用的发票，如果没有正规的公司来运营人才网，将会很难赚到大钱。由于草根站长大多穷光蛋一个，所以拥有个注册资本3万的小公司就行。大多站长只会操作电脑，所以注册的事情可以承包给专业的注册公司，费用几百元就行，如果你没有注册用的办公场所，可以委托注册公司帮忙。公司注册好了，为了减低成本可以在家办公，还要招聘一个兼职的助理来帮你，每个月给3000元工资就行，除此之外就是做账问题，也可以委托代理记账公司来做，每个月400-500这样的费用。这样你的小微企业每个月的成本就出来了，包括自己的生活费，电费，电话费，宽带费，差旅费等总共在6000—8000之间。那么我们每个月只要能赚超过8000公司就能生存下去，只要能生存得了，就有机会做大。

接下来开始运营这个人才招聘网站，既然是小微企业草根站长，那么我们当然要从小市场开始，所以选择在县域是最好的，可能很多人不同意了，县域的人才招聘网站一个月能赚几个钱啊！一个县域当然赚不了几个钱了，但是全中国的县域加起来呢？所以从县域开始，采用站群策略（网站采集功能要好），刚开始可以先覆盖地级市的县域市场，后可以扩展到自己所在省的所有县域市场。这里和大家分析下这块市场的价值，县域的人才招聘市场有多大呢？一般县级人才网站的广告位每月200-500不等，我们走低价路线，专门服务中小企业的招聘，所以以200元/月为标准，广告位模式如下图，首页可以放100个广告位左右。就是每月2万元，当然这是理想状态，保守也有1万左右。

人才网前期的招聘和简历数据就不用我多说了，方法有2种：

1、 个人简历可以从本地知名的几家招聘网站上采集，注意采集的信息要和简历上面写的一样，在你网站上发布成功后记得通知求职者（可以以邮件或者QQ、短信群发等方式），发布的内容为注册时的用户名和密码。

2、采集企业信息也大致相同，你可以对企业的标题和简介稍加改变，比如：“腾讯科技有限公司”你可以更改为“XX市腾讯科技”。推广方面就是走SEO优化路线，SEO优化我就不说了，大家都懂！优化到第一页不是难事（县域关键字相对容易）。

还有就是招聘营销，用你的公司名义到各大论坛和招聘网站发布招聘信息，顺带宣传自己的网站。

最后就是电话营销了，能不能赚钱就看你的电话营销效果了，招聘的助理每天负责联系企业就行了，我们主要走的是低价策略，电话营销还是比较好做的，什么招聘会、校企合作等都不是我们小微企业做的事情，只要好好做好你的电话营销就行。要注意一点的是网站上不要放广告联盟的广告和特别是文字点击广告，不然会降低人才招聘网站的用户体验。

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