分析地方人才网出现的新盈利模式

目前随着地方网站的快速兴起，各种地方垂直行业网站纷纷涌现，而地方人才网站绝对是垂直行业网站中的鼻祖了，同时竞争也是相当的激烈。由于地方人才网站的市场比较小，城市企业较少，流动人口也比较少，所以地方人才网站的发展空间比较有限。但是要是做好了，一年利润也可以达到十多万。那么在经历多年的发展之后，地方人才网站有出现哪些新形式的盈利方式呢？

1、中小企业的普工招聘。和大城市的企业喜欢猎头招聘不一样，二三线城市的企业招聘有个共性，就是招聘很多普工。而普工招聘有个特点就是招聘密集度大，人员需求量多。而很多中小企业没有专门的人力资源部门，对于普工的招聘有心无力，但是又是必须的。这样就可以在了解企业普工招聘需求量的基础下，承包企业的普工招聘。一般一个企业一年可以获得过万的利润。大部门地方人才网站的招聘收费都是按照工资标准来计算的，一般收费标准订在6000-8000一年，即相当于企业用半个员工的工资来做不止一个人的事。这样全年只要有10个企业需要委托招聘，收入就能多出6-8万。

2、企业员工培训。随着社会的发展、企业经验水平的提升，企业对于员工技能熟练程度的重视，企业员工技能培训已经成长为一定规模的市场。企业员工培训需要两方面条件，一，你的网站在当地已经有知名度了。二，企业必须具有一定的规模，有需求培训员工。一般每次培训收费在5000-10000，主要看课程设置了。

3、企业邮件群发。我们都知道，人才网站的客户资源是最多了，企业会员数量少则过万，多则数十万。网站都拥有他们有效的联系方式，一般广告公司都会和他们合作，向他们的企业会员群发邮件广告，每次费用都在千元以上，主要看群发数量和质量。

4、代找工作。现在大学生就业比较困难，找工作很麻烦，但是地方人才网站就利用手头上的资源推出了代找工作的服务，为很多大学生包装找到金领的工作。一般费用在1000-5000之间，看找到什么样的工作了。

5、紧急招聘。很多企业有时候在特殊原因下，会出现紧急用工情况，这个时候只能找到资源比较多的人才网站。通过向个人会员群发信息来进行紧急招聘，另外还会有头条广告和招聘信息置顶等需求。

地方人才网站经过多年的发展盈利方式已经多样化，诸如广告，招聘外包等传统方式已经很成熟了。另外，如果灰色资源充裕的话，也可以承包政府事业单位和国企的海峡工招聘，那样收入将会暴增，但是前提你要有人脉了。

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