快扶我起来，面试官问的Spring我都会

 

前提

现在依然有很多人在观望跳槽的时机，因为在没找到下一家公司的时候谁都不敢轻易说出离职两个字。而一旦到了去面试的时候，又会自我怀疑：

• 比如说觉得自己学历不够高；
• 没有大厂履历；
• 之前待的公司用的都是一些老技术栈......

这次面试真的能顺利吗？

说实话，这些都是一些外在干扰因素，在求职者身上，最重要的还是要看到工作能力的高低上下。这样，薪资等其他方面才能水到渠成。

高频技术考点

究竟哪些技术点可以在面试官筛选简历和面试时能留下深刻印象呢？

这里不得不提到Spring，几乎每个JAVA后端开发程序员，都会在面试很多时碰到和Spring相关的问题。但是说实话，现在网上搜索Spring面试题有很多，但是有技术深度的面试题还是需要一定的分辨能力。

以Spring容器的扩展点BeanFactoryPostProcessor为例，在使用过程中会有这样的几个问题：

1、可不可以在BeanFactoryPostProcessor去创建一个Bean，这样有什么问题？

从技术上来说这样是可以的，但是正常情况下我们不该这样做，这是因为可能会存在该执行的Bean工厂的后置处理器的逻辑没有被应用到这个Bean上。

2、BeanFactoryPostProcessor可以被配置为懒加载吗？

不能配置为懒加载，即使配置了也不会生效。我们将Bean工厂后置处理器配置为懒加载这个行为就没有任何意义

管中窥豹，Spring整个一套体系下来不可谓不庞大，Spring在单一职责可以说做到了极致。不论是按功能分，比如HierarchicalBeanFactory,ListableBeanFactory,
AutowireCapableBeanFactory就是按照不同功能拆分，或者是按照功能实现的层级划分，比如配置文件的加载机制。

对类之间的关系进行明确的分层，代表了整个体系会具备非常强大的扩展性，我们可以在每一步进行自己的扩展。这是让Spring能组件化开发，可插拔，变得如此优秀、普适的重要原因。

"Spring: the source for modern Java”,以小见大，要全方位深入掌握掌握好spring，在储备好Java基础的条件下，需要做非常多的实践与探索，而如果仅仅是在网上通过阅读一些技术博客和文章，就需要耗费太多时间，"变强了，也变秃了"。

那么有没有一些更省力的途径呢？之前也有朋友这样讨论过，自学+与和有经验的人共同学习是一个两相结合的方法。

最后小编整理了一套技术资料不仅能精准消除技术盲点、累计面试经验，更可以攻克JVM、Spring、分布式、微服务等技术难题。

 

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