Java程序员是吃青春饭的吗？还是自身的能力达不到年龄的要求？

近期，我与团队同学探讨了职业发展规划的问题。有些同学表示希望后续能进一步在技术领域（或管理方向）有进一步的积累；有的同学表示希望在新的一年能具有更好的技术影响力，自己能做一些技术决定，去影响其他人，这样自己会很有成就感。

 

因此，我也问了一些问题：

• 你希望技术能进一步积累，那你积累的方向和期望达到的结果分别是啥？
• 你希望能有技术决策，希望有影响力，你觉得应该如何做到？
• 是希望通过岗位任命的方式吗？
• 你觉得是否成功的标志，就是今年或明年得到晋升吗？
• 等等

 

大部分同学在面对这些问题时，其实是比较迷茫的，也缺少真正可度量的衡量标准。是否能在短期内获得晋升成了大部分人作为“组织是否认可、自己是否认可”的衡量标准了。 当然，这个话题仁者见仁、智者见智，这里我简单地谈谈我的看法。我以相对比较口水化的方式，将职业发展分两个阶段来进行阐述：

 

第一阶段：大学毕业3到5年

 

对于从事Java软件开发的技术同学，在毕业后的3到5年内主要都是以学习、积累为主。这个阶段的工作几乎每天都有惊喜，都有收获。从一开始啥都不懂的校园“新鲜人”向“职业人”转变。在这个阶段，你会学习：

 

首先，你需要有深度的Java基础知识：你会开始看《Java编程思想》、《Effective Java》。这两本书绝非普通的基础，而是至少拥有1~2年卓越的java开发者才有可能学完，而且这两本书一般要读完需要1年左右的时间。

 

其次，你需要看一些开源框架的源码，如果单单使用框架是实现业务而不去深入框架核心,架构思想,过几年有可能会发现你脱离了框架什么活也干不成。那么我们应该学习哪些源码呢？那就要看哪些框架最常用了，希望下面的图比较全，有其他建议的请加Q群： 提您的宝贵建议。

 

 

 

再者，你在这这个阶段已经不能局限于满足于将代码写出来实现这个结果就完了，此时此刻的你需要追求高质量高性能的代码了，你此时需要研究的知识就会如下图所示

 

 

是不是学习了上面做这些技术就够了呢？相信看到这里的码友已经知道答案了，没错，你还需要知道分布式架构的知识

 

 

另外，目前企业有大小，平台有限制，甚至对开放的方式方案都出现了独立的方式，Facebook每个模块的功能从设计到开发再到维护，由后端到前端再到客户端都是通过一程序员来进行的，这些就是所谓的全栈工程师，那么java开发中，我们服务器也有其自身的独到性；那么如何将庞大的后台系统分部成为多个功能独立，部署独立，维护独立，松耦合的独立服务呢？从而减少企业的沟通成本和维护成本呢？毫无疑问，这就是微服务。

 

 

 

最后，如果说开发是一个战场，那么程序猿们就是勇猛的战士，我们的战斗需要协调合作，统一调度，统一部署。那么完美的配合自然需要优秀的开发工具，那就就是我们的团队协作工具的学习。

 

 

第二阶段：大学毕业5到10年 很多本科同学，特别是研究生同学。

 

0年后，就已经到了34、35岁左右了。也是前段时间网上广泛讨论的所谓34+岁现象。其实，年龄并不是问题的真正原因。真正的原因还是在于自身“竞争力”是否符合这个年龄所应该具备的。

 

到了这个年龄的人，往往已经不是“个人贡献者”了，而是“团队贡献者”。团队贡献者可能是带团队的TL，也可能是个架构师，在技术决策上具有团队影响力和话语权。

 

为什么这些人能管理团队或者有影响力呢？

 

从公司的经营视角看，一个管理团队的人，他必须为业务的成功负责。说个大白话，一个TL管了N个人，他至少要能保证大家输出所产生的价值，至少要高于这个团队的工资、奖金、五险一金、OPEX、CAPEX等等吧。

负责领域的业务特点、发展趋势、友商竞争分析有很好的洞察？能知道这个业务领域的客户是谁？他们的需求是什么？他们的痛点是什么？

具备这种能力的人他必须要对技术有敏锐的洞悉力，知道何种需求需要使用哪种技术来解决，知道技术方向是否恰到好处。那么这一切都建立在他顺利的度过了完整的前五年。

最后小编整理了一套技术资料不仅能精准消除技术盲点、累计面试经验，更可以攻克JVM、Spring、分布式、微服务等技术难题。

 

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