JAVA面试——请记住这些

2020-04-24 16:03:51来源:博客园 阅读 ()

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JAVA面试——请记住这些

 


找工作?要面试……

想跳槽?要面试……

面试是一个工作过程中不得不过的坎,下面的几点,对于Java程序员而言,请记住……

工作经历:真实

自我介绍是99%的面试开头,这个环节可以考察两点:1、沟通表达能力,能否清晰、准确、简练的介绍自己和项目。 2、业务理解能力,能否用简短的几句话,介绍项目的架构、业务模型、以及技术栈。遇到过不少候选人,简历上写了一堆项目,深入一问,就开始支支吾吾,把锅甩到队友身上:这块功能是xxx开发的,具体细节我没去了解过。写在简历上就是你的了?

编程能力

可以手写一个完整的算法,当然了,算法题不会太难,不要总想着手撕红黑树,一般5分钟左右可以完成。写出来之后,需要能够清楚地讲清思路,分析当前的算法空间、时间复杂度,是否还有可优化部分,怎么优化?如果没有任何思路,基本上就see u again了

Java基本功

从简单的题目慢慢深入,有些毛脚候选人,在简单的部分就跪了,比如HashMap和HashTable有什么区别?很简单!但就是不知道。我这边一般会侧重考察线程池的相关原理,因为其内部实现涉及到了很多并发相关的知识点。能够把它的实现原理讲清楚的候选人,其它方面也差不到哪里去。除了JDK相关的考察,JVM也是必不可少,这方面的内容,我一般不会问的特别细致,没有必要,主要提问三个问题:1、讲讲你对JVM的理解,越多越好。等他讲完,大概就能够知道他对JVM的了解程度了2、是否有过JVM调优经验3、是否遇到过GC问题?你是如果解决的?对于2、3问题,就等于在考察候选人JVM相关实战经验。

问题解决能力

这是一个开放性问题,自己所负责的项目中是否遇到过什么问题,如果排查问题?如何解决问题?如何避免该类问题?可以考察候选人思路是否开阔,能否从本质上解决问题。

系统设计

如果候选人独立负责过整个项目的系统设计,系统架构、设计模块的选型,这对于面试结果来说,绝对是一个加分项。一般会从以下几个方面考察:

  • 可用性
  • 可扩展性
  • 性能
  • 安全性
  • 大数据量
  • 高并发
  • 分布式设计

学习能力为了考察候选人的潜力,一般会这样问:

  • 最近在学习哪方面的东西
  • 具体怎么学习的
  • 学习过程中,有遇到什么坑
  • 学习这些东西,主要解决了什么问题

机会都是留给有准备的人,只有充足的准备,才可能让自己可以在候选人中脱颖而出。毫不夸张的说,Java是现阶段中国互联网公司中,使用最为广泛的编程语言。掌握了Java技术体系,不管你在成熟的大公司,快速发展的风口公司,还是早期创业型公司,都能让你有立足之地。最后分享一份框架源码学习视频,掌握了这些知识点,在候选人中又可以夺目不少,暴击9999点。

如何增进自己Java的功力呢?让自己拿到offer的几率更大?

一种方法是“被动学习”,即,遇到什么问题,要用到什么方案,临时去网上搜索相关知识,进行学习。这种方法能够快速解决问题,但很难将各知识点串联,也不清楚进阶路线,不够体系化。另一种方法是“主动学习”,即,先体系化了解学习路线图,制定计划进行学习。在学习过程中,如果有同行小伙伴一起沟通交流,更能够事半功倍。

这里有一份,Java技术体系进阶路线图,涵盖了当前互联网公司最常用的技术,包涵Java高并发、微服务、源码分析、高性能、分布式等方向,建议大家收藏。

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一:常见模式与工具
设计模式的使用,是优雅代码的基础;而经久不衰的Spring,给项目敏捷开发按上了“飞轮”;MyBatis,更加便捷的使用数据库...

 

 

 

 

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二:分布式架构
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三:微服务体系
微服务体系,架构进阶必经之路:

 

 

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四、性能优化
性能调优,一定程度上看出你的功底:

 

 

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五、底层知识
知其然,知其所以然,“扫地神僧”必须深入了解底层原理:

 

 

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