宜人贷人才战略：“互联网+金融”双基因

　　高薪固然是吸引人才的重要条件，但平台的综合实力对于优秀人才来说也是考量的标准之一，尤其是互联网金融这个机会和争议并存的领域，平台的发展前景更加成为人才在做选择时的重要指标，因此各大平台为了抢夺优秀人才也是使出浑身解数。作为国内领先的P2P平台，宜人贷是如何吸引优秀人才的呢?

　　互联网+金融的双基因人才战略

　　互联网金融作为新兴的行业，其本质仍落脚在“金融”上，利用互联网、大数据、移动互联网等技术来驱动金融创新，不仅需要专业实力作为支撑，同时也需要平台对金融风险的控制保持审慎严谨的原则。

　　宜人贷的核心团队成员皆来自国内外知名的互联网企业和金融机构，有着深厚的从业资历，具备专业的风控经验和技术水平。在开放交流、共同成长的企业文化熏陶下，宜人贷坚持德才兼备，以德为先的原则，凝聚了一支技术精湛、敢于创新的团队，引领着行业发展。

　　多渠道全方位吸纳优质人才

　　在人才的选择上，宜人贷不仅关注经验丰富的行业顶尖人才，同样注重对优秀应届毕业生的培养，除了参考教育背景，宜人贷更注重从思维逻辑、沟通能力以及性格等多维度进行考察。

　　自2014年开始，宜人贷持续亮相大型职场招聘节目《职来职往》，通过电视节目对国内知名院校的优秀毕业生进行选拔。在近期播出的《职来职往》香港专场节目中，宜人贷总经理方以涵对 “精英教育”理念培养下的香港大学生抛出了橄榄枝，与多家公司展开了人才争夺战，足见宜人贷对于人才的重视。

　　此外，宜人贷还通过与国内外知名高校的合作来吸引人才。目前，宜人贷已经同清华五道口金融学院、长江商学院等国内多家知名院校建立合作伙伴关系，积极开展包括学习实践、人才招募、咨询项目等多种形式的合作与交流;此外，宜人贷还吸引了来自海外多所国际知名高校师生参访调研。

　　未来，互联网金融行业的竞争将进一步加剧，可以预见，各大平台对于兼备互联网与金融双重背景人才的争夺将愈加激烈。只有在人才竞争中抢占先机，企业才能在市场的竞争中站稳脚跟。