58同城称投入10亿元支持中华英才网发展

　　不惜重金

　　在发布会现场，姚劲波作为新英才团队代表，发布了中华英才网制定的未来品牌及产品提升的新英才战略。姚劲波称，58同城预计在两年内投入10亿元支持中华英才网发展，重点用于团队打造及市场推广。在团队建设上，58同城将现有部分产品团队调入中华英才网，加强移动互联网记忆;在市场推广上，中华英才网将在广告投放、电视节目冠名、影视植入等方面加大资金投入力度。

　　被58同城收购后，中华英才网将被植入更多的“58同城基因”。姚劲波称，58同城移动端流量占比已达到66%，中华英才网将从重构系统、转变服务平台、打造O2O三方面做出改变，更加重视移动互联网的作用。中华英才网方面称，中华英才网将从用户需求和企业需求两方面入手进行专项的产品升级，开启产品成长计划。其中，建立微信招聘平台、个人中心等渠道及内容，进行全流程的移动化升级，是产品升级中的重要一项。

　　58同城接手后，将会有更多的流量和活跃用户输送到中华英才网。姚劲波表示，“在58接手两个月后，中华英才网在流量和体验效果上都发生了很大变化，我们有信心在三年内做成行业第一名”。

　　有利可图

　　58同城在人、财、物力上对中华英才网的大力投资并非是无的放矢。从58同城自身来说，在58同城此前发布的“4+N”战略中，招聘是四大主营业务之一。姚劲波表示，中华英才网对58同城原有的招聘业务做了补充。58招聘主要针对的是基层、中层市场，中华英才网则主要针对中、高层人才招聘，两者形成互补。

　　从行业来看，数据显示，2015年中国大学生应届毕业生人数达到749万人，6月大学生失业率达到7.74%，高于全国整体失业率。“网络招聘企业的盈利模式主要是来自企业和少量个人的会员费，包括企业的招聘广告，以及人力资源服务收入。”中国社会科学院财经院服务经济与餐饮产业研究中心副主任兼秘书长赵京桥表示，随着网民规模的进一步增长，人与互联网融合的程度进一步提高，网络招聘拥有广阔的市场空间。中华英才网作为传统网络招聘企业，在招聘领域有丰富的经验和积累大量人才数据，从理论上来说可以与58同城互补形成新优势，但实际能否成功，还要看企业执行层面能否利用58的优势，抓住网络招聘新的发展机遇实现转型发展。

　　58不差钱

　　两年10亿元的重金打造，虽然会让58同城现金流有所吃紧，但并不会伤筋动骨。根据58同城2014年财报显示，58同城去年经营净现金流接近1亿美元，全年营收为2.65亿美元，同比涨幅为81.8%;实现净利2260万美元，净利率为8.5%。此外，去年6月，腾讯7.36亿美元入股58同城，更让58同城在产业链扩张上有了充足底气。

　　另一方面，中华英才网作为国内三大人才招聘网站之一， 58同城的投资也不一定是亏本买卖。根据前程无忧2015财年一季报显示，前程无忧一季度总营收4.581亿元;根据智联招聘2015财年二季报显示，智联招聘二季度总营收为人民币3.418亿元。中华英才网副总经理王毅向北京商报记者表示，“虽然姚总(姚劲波)给出的目标是三年内做到行业第一，但我们有信心在一年内在活跃简历数和服务上追上其他平台”。

　　对于58同城来说，加码人才招聘市场只是扩大生态圈的其中一步，接下来的动作将更多体现在O2O市场上。据了解，自O2O成为行业风口后，58同城动作频频。近年先后巨资投资、收购e代价、驾校一点通、安居客、魅力91等垂直服务平台，发力深耕垂直化市场。日前，姚劲波再抛重磅话题，要在未来投资100家O2O公司。

　　北京商报记者 李铎 陈克远