Salesforce CEO的另一大目标：职场男女平等

　　BI中文站 6月14日报道

　　当马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)在1999年首次推出Salesforce时，他就为公司设定了三大目标：其一，打造一个发布在整个网络中的“云”软件;其二，打造一个订阅业务模式，每月都收费;其三，推行一种慈善文化，让公司1%的权益资本、1%的利润以及公司1%的员工时间投放到慈善事业方面。

　　如今，16年的时间已经过去了。在这16年的时间中，贝尼奥夫一直在努力实现上述三大目标，并取得了重大成功。现在看来，贝尼奥夫已经将Salesforce打造成全球最强大之一的企业软件公司。与此同时，Salesforce现已成为旧金山地区员工数量最多的公司，拥有约1.5万多名员工，市值也高达470亿美元。

　　然而，贝尼奥夫却声称，他希望能够回到公司创建之初，并在公司成立之初的上述三大目标基础上再增加一个重要目标，即实现男女职场平等。

　　贝尼奥夫在接受美国有线电视新闻网(CNN)的波比·哈洛(Poppy Harlow)的采访时称，“很坦率地讲，我希望时光能够倒转，并让我回到从前，从而能够让我从一开始就将男女平等的问题置入公司的文化之中。回顾过去的16年，这个问题与我现在所做的慈善事业同样重要，同样是一个大问题。”

　　在贝尼奥夫的考虑中，要实现男女职场平等，第一部就是要确保Salesforce公司的女性员工能够与男员工获得平等的酬薪。早在今年4月，贝尼奥夫就宣布了他的计划，要让男女员工实现百分之百的同等酬薪，但是，在接受CNN的采访中他又重申了他的立场，他称，“我真正地希望这一目标能够在12个月之内实现。我们正致力于让女性员工也能担任与男性员工同等的高管角色，让她们拥有所有的可能性。”

　　尤为重要的是，贝尼奥夫还声称，Salesforce的男女不平等问题并不像科技行业的一些同行那样严重。他称，在Salesforce公司，酬薪最高的20位女性员工比酬薪最高的20位男员工获得的薪水更多。与此同时，他还称，在目前的Salesforce公司中，男性员工约占员工总数的71%左右，要好于科技行业的平均水平。在贝尼奥夫看来，在目前的科技行业中，男性员工所占员工总数的比例约为80%。

　　当然，Salesforce并不是唯一一家推动男女平等的科技公司，但肯定是在此方面发声最有力的公司之一。例如，Salesforce公司的“女性浪潮(Women Surge)”计划就是要确保经理人能够找到女性就业岗位，包括在求职面试过程中，至少要有30%的女性候选人参加面试。

　　事实上，贝尼奥夫希望，男女平等应当成为美国各个企业的首席执行官的考评标准之一，同时也应当是这些首席执行官们追求的目标之一。他称，“就像企业首席执行官追求市场份额、其它类型的营收目标或每股盈利目标那样，职场男女平等也应当成为每一位首席执行官考虑的事务。”(悦潼)