在线招聘乱象横生，如何才能迎来蓝天

　　“315打假日”刚刚过去，每年的这个时候，有人欢喜有人忧。央视大型的315晚会，揭穿了无数的骗局、陷阱和黑幕，维护了公平公正，给予了众多消费者正常的生活选择。今年的315晚会，互联网领域也被列入其中。在线招聘在国内市场已经盛行长达数十年，帮助很多人找到了工作，但是这个行业的虚假信息却从来没有断过。

　　游逛各大在线招聘平台，这些平台上存在的虚假信息非常之多，形式也各种各样，主要有以下几种：

　　乱象一：借招聘打广告

　　可能很多人经常会抱怨说想去的公司投简历没人理，不太想去的单位偏偏发来面试信息。其实很多时候并不是求职者的能力不行，而是因为很多大公司的招聘信息存在虚假。这些大公司年头到年尾在招聘网站上都将公司的招聘信息挂在上面，求职者投了简历之后并不理会，借招聘为由给自己打广告，做宣传。

　　乱象二：招而不聘

　　对于很多公司发布的招聘信息，往往都是招而不聘。有的员工为了在老板面前显示他在做事，招人过来面试却不聘用;有的老板招人来面试却是为了给员工施加压力;有的公司发布招聘信息则是为了了解行业薪资;更离谱的还有些面试官则是为了想找个人聊聊天……

　　乱象三：公司、职位、薪资等信息不实

　　很多公司在网上发布的职位、薪资信息往往都不实，通过发布一些高职位、高薪资的招聘信息来吸引面试者前来面试，实际上招聘的往往只是一些没有合同、没有固定薪酬的推销员或保险经纪。有的公司甚至还借一些大公司的名义或者打着他们的旗号来招人。

　　乱象四：借招聘欺诈

　　很多不法分子通过发布一些高薪资的工作来诱惑求职者，有的在面试时要求求职者交一些服务费、中介费或者服装费等，有的甚至还要求求职者直接从网上汇款，并且步步诱惑。甚至很多招聘网页上，还能搜索到诸如“夜总会招聘”、“私人秘书”之类的招聘信息，让求职者舍钱又舍身。

　　在线招聘存在的诸多乱象，除了招聘方的原因之外，在线招聘平台本身也存在一定的问题。

　　其一：对招聘方信息资质的审核不严格。很多招聘平台对招聘公司的营业执照、组织机构代码等资质信息审核不严格，导致了大量的虚假公司信息充斥于各大平台。

　　其二：在线招聘平台过度重视销售。对于很多在线招聘平台来说，过度重视利益。有的在线招聘平台只要客户愿意付钱，就任由招聘方发布任何招聘信息。

　　其三：对于平台存在的一些虚假甚至欺骗信息，很多在线招聘平台都采取睁一只眼闭一只眼的态度，这就滋生了犯法分子的猖獗。

　　对于在线招聘乱象的存在，仅仅依靠某一方的力量是很难从根上杜绝，这就需要整个社会全部动员起来。

　　一、在线招聘平台自我打假

　　对于在线招聘平台来说，如果不清理这些招聘乱象，从长期来看，对平台的发展也是不利的。刘旷本人作为一家互联网公司的负责人，也经常会在各大招聘网站发招聘信息。今年的315“国际消费者权益日”这一天，我收到了一封来自智联卓聘的特殊来信，号称要在315为自己打假，并极力欢迎广大用户勇敢的举报虚假信息，与他们一起并肩作战。

　　这是我第一次看到招聘平台主动“打自己的假”。刚开始，我认为这是搬起石头砸自己的脚。但仔细揣摩之后，发现智联卓聘的这种方式的确是给国内其他招聘网站起了一个表率的作用。如果所有的在线招聘平台都能联合起来，主动查封自身平台上存在的一些虚假招聘信息，这对治理在线招聘乱象来说是真正行之有效的方式。

　　二、加强对公司资质信息的审核

　　加强对公司信息的严格审核，是避免出现招聘诈骗信息的举措之一。很多欺诈者借助一些假的或者过时的企业信息注册，然后通过网络骗取钱财，已经远远不止一个求职者上当受骗。尤其是一些分类信息网站，发布招聘信息的大多是一些没有资质的个人，也正是这种不严格的审核制度导致了大量的求职者上当受骗。

　　而加强从“营业执照”验证到对“组织机构代码、税务登记证以及开户许可证”的要求，可以直接屏蔽掉一些不具有招聘资格的公司肆意发布信息的功能。如果公司信息资质都完整真实，即便出现了虚假情况也能找到责任方。

　　另外，各大网络招聘平台还应该加强对以前未达到发布条件的招聘信息做删除处理，待达到发布条件之后，再恢复该发布者的信息。

　　三、求职者要提高警觉

　　对于辨别招聘信息的真假，求职者自身也要提高防范和警觉。对于一些招聘没有具体地址、具体电话、资质信息的就需要小心。尤其是对于一些面试涉及到金钱的招聘方更应该小心提防。

　　结语：招聘乱象的普遍存在不仅对求职者的危害性大，而且对在线招聘平台的长期发展而言也是相当不利的，会让平台失去自身的真正意义。在线招聘平台要想真正获得长期稳定的发展，就不能图一时之利，只有肃清自身平台的招聘环境，才能真正获得用户和企业认可，并最终赢得市场。

　　作者：刘旷，购团邦资讯创始人，微信公众号：bangkeji