智联招聘：IT行业软件工程师供需两旺，“码农”…

　　人才供给增幅明显下滑，企业招聘难度加大

　　智联招聘数据显示，从企业需求来看，2013年发布岗位数同比增幅为20.3%，招聘在线企业同比增长23.6%，整体招聘需求比去年有明显上涨。不过单纯从增幅数据上看，IT行业人才需求增幅却比2012 年稍有降低，2012年岗位发布同比增幅为25.9%，企业数同比增幅27.6%，整个行业人才需求增幅放缓。而求职者端在2013年出现了急剧变化。从求职申请人数增幅数据来看，2013年求职需求增幅较小，同比2012年全年增幅仅为7.3%，大大低于2012年同期数据。这一数据在2012年为53.9%，反应了求职者在去2013年对更换工作更加谨慎。从供需双方的增幅数据上对比分析，不难得出在2013年对于IT企业来说，招聘形势变得更加艰难。

　　而对于求职者来说，意味着在今年选择的机会增多。智联招聘专家建议，面临新的职业选择时，首先要对自己正确的定位，明确自己的优劣势及兴趣点，并慎重考虑新的工作机会是否符合自己对未来职业的发展规划，做出理性选择。

　　对高端人才，钱不是问题!软件工程师岗位供需两旺

　　智联招聘数据显示，民营企业是IT行业的主力军，占到近七成的比例，其次是股份制企业(12.4%)、外商独资(6.7%) 与合资企业(6.2%)。民营企业不仅在数量上较多，招聘需求也最为旺盛，但是根据抽样调查显示，同样职位类别，民营企业收取简历的平均数量明显偏低，同时候选人在学历和工作经验上也相对偏低。这也说明了民营企业在招聘人才的时候面临着较大的压力，对高端人才的渴求更是成为企业的共同诉求。

　　IT行业是传统的“高薪行业”，据第三方咨询机构数据显示，2013年IT行业整体薪酬排在所有行业的第三名，仅次于金融和房地产。应届毕业生薪酬也持续走高，尤其互联网/电子商务领域，在2013年更是普遍上调了应届生薪酬，纷纷拿出更大的诱惑吸引优秀的毕业生。

　　智联招聘专家建议，对于教育背景良好的大学生求职者，不妨放低“身段”，不盲目的追求公务员、事业单位及大型国企等传统意义上的“铁饭碗”，理性看待自身及工作单位性质，去更多的民营企业和中小企业寻找发展机会。

　　智联招聘根据企业在线的职位发布数量及求职者的投递数据显示，企业招聘热门职位分别是销售代表、软件工程师、高级软件工程师、软件测试、售前/售后技术支持工程师等，而求职者投递的热门职位分别是软件工程师、嵌入式硬件开发、销售代表、软件测试和硬件工程师等。

　　从热门职位——软件工程师来看，15.5%的简历投递行为发生在北京，其次是深圳(12.2%)，上海(11.4%)，南京成为二线城市中简历投递量最多的地区，占到了5.5%，此外，大连、成都、西安、杭州、济南也是软件工程师分布较多、投递较为活跃的城市。 从需求方看，对软件工程师这一职位需求最大的城市也是北京， 占比为11.3%，其次是上海，占比为8.8%，南京排在第三位，在二线城市中需求最大，占比为8.4%，甚至超过了深圳。产业布局直接体现在人才的供需上，南京是国家工信部授予的第一个“中国软件名城”，雨花的中国软件谷、浦口的南京软件园和江宁的江苏软件园“一谷两园”为南京重点的软件产业空间布局，软件产业是南京第一大支柱产业，这些都使得南京作为二线城市的代表，软件人才供需两旺。

　　对于软件类人才，智联招聘专家建议，企业最看重的素质是扎实的专业水平和相关的工作经验，因此想要在技术这条道路上走出自己光明的未来，还需要求职者打好专业功底，在工作实践当中积累研发经验。