网招站长浅谈，毕业生招聘会举办的几个要点

　　一直以来关于网络招聘盈利模式的拓展以及用户的积累都是咱们谈论的重点，我们往往会说既然做招聘，立足互联网，那么就要弄一个大锅菜，让尽可能多的朋友能够在咱们的网站上寻找到合适的工作，可是对于这个问题大家想过没有，我们是草根站长，很少有人以公司的形式经营网站，大家的渠道和资金有限，不可能对于大面积的资源进行有效的管理，就像一位朋友在相关论坛吐槽一样，现在很多招聘信息都是过期的，唯有发布时间是利用互联网技术伪造的。虽然这并不是行业整体的概括，但是可以肯定的是，这种情况的确有发生。那么，做网络招聘需要立足什么呢?尤其是现在马上就要到毕业季，各位站长有没有其他的想法?

　　其实在网络招聘中，需求者的角色一直是我们需要主抓的元素。因为供需平衡是任何产品持续进步的前提条件，其实除却5-6月份的毕业季，我们的访问流量还是比较平均的，但是有了这么一个好的机会，为什么不合理的抓住呢?可能这时候大家会说，如今的应届毕业生眼高手低，你费心去做一个网络招聘会，他们未必会买账，到时候有可能没有效果，而我想说有想法就要去做，谁都不知道付出行动的下一步结果是什么?但是唯有去做才是王道，不过在做的过程中，大家要注意一些重点。

　　从学生群体的心理出发布置招聘会。大家都是从学生时代走过来的，试想当时我们找工作最关心的是什么?没错，是公司的发展环境。待遇和工作环境，其实通过互联网或者与他们的沟通就能知道，但是企业文化氛围以及上升空间，只有真正去工作的朋友才具有发言权。很多时候大学生关心的是这个企业能帮助自己实现什么，找个地方干活谁不会，对吧，抓住大家的心理需求，我们就知道自己下一步应该怎么做了。除了正规的经验交流会，大家还应该适当给几个受欢迎程度比较大的企业召开一个宣讲会，在宣讲会上公司应该找一个与大家年纪相仿的同事进行介绍，如果是这个学校毕业的就更好了，这会在一定程度上拉近招聘公司与学生之间的距离，彼此信任是交流的前提，而工作更是需要这种信任，经过两年的招聘经验来看，这样做会让整体的招聘效果提升一个档次。

　　要合理利用关注度。在校园做招聘，学生之间的交流很影响咱们最后的招聘效果。一些站长喜欢在自己网站举办的招聘会中采用一些“噱头”，比如“毕业即月入过万”、“找工作就是这么简单”等极具煽情的话，这样做的确可以在短时间内立即聚拢人气，但是大家想过没有，营销之后我们应该怎么做?大家要明白，我们是在做招聘，不是卖产品，一锤子买卖，在这个过程中大家始终都会对你所提供的企业进行细致的了解，如果在大家的眼中你的招聘网站是一个华而不实的地方，那么完全就没有必要了。不过话又说回来，不营销也不可能，所以我个人的做法是注意宣传标语后要有真正可行的工作，对于一些优秀的毕业生，公司可以提供工作满一年外出深造、企业交流首先参与等特权，这些对于大学生是最有力度的诱惑。

　　要让自己的招聘充满专业度。别人信任你的前提是你得招聘会专业，有实力。前些年去山东某高校举行招聘会的时候，和校方谈合作的时候，对方倒是不反对我们网站来承办招聘会，只是担心学生不会太相信我们，因为每年一旦招聘的时间，很多企业都会自主来学校招学生，除了学校自己举办的招聘会来说，还有很多企业联盟，只不过他们组织形式以及招聘材料都不是很充分，随随便便几张宣传单就将自己打发了。要知道很多时候211、985的学生会将企业对外招聘的形式看做是实力的体现，因此，印制一些宣传资料或是统计数据，给予应届毕业生就业求职方面的思考以及给大三学生一定的指导。虽然这个步骤不会直接给网站带来业务上的增长，但是我们可以利用自己手中的数据来完成变相的宣传，体现出自身的实力。

　　最后就是现在大学生普遍都有些好高骛远，与实际社会相脱轨。这不能怪他们，而是我们国家的教育模式所决定的。同样这个问题也不是你我几个站长就能扭转的，因此对待这个问题，我们应该从技能与有效性上着手。我们可以根据一些公司提供的职位的要求定向进行职位培训，进而在输送到相应的企业。这样一是可以减少技能使用上的隔阂，而也能给大学生自己一个适应缓冲学习的机会，费用问题可能大家比较关心，这点肯定是学生自己承担，只不过企业方只收取工本费，大家谁也不靠这个盈利对吧。目前自己培养的领域主要有计算机、化工、机械、食品安全等几块，尤其是软件公司的培训效果很显著，据说就算大学生毕业之后也不能立即上岗，而是去进修拿从业证，我们的培训也算是疏通同归。

　　应届生毕业季马上就要到来，各位站长一定要根据自己网站的实力进行相应的推广活动，否则就浪费了这么一个好的机会。以上来自来就业宜兴人才网 http://yixing.laijiuye.com，转载请注明，谢谢。