地方人才网站抓住细分运营或能成就大事业

　　搞网站如今越来越有风险，成功的可能性也非常小，不过大网站有大网站的生存法则，小网站也有小网站的生存法则，话句话说大网站能够赚大钱，小网站能够赚小钱，格局不同，利润不同，作为地方性人才网站来说，不可能将规模运营的比智联规模那么大，但是却能够立足于本地，打下一片属于自己的天空同样还是有这种可能性的，正所谓强龙难压地头蛇，但是如果地方人才网站不懂得利用自己的优势，那也可能会出现猛龙过江横扫地头蛇的现象。

　　地方人才网站要学会玩转细节

　　地方性人才网站要想成功的关键就在于能否玩转细节，要知道现在地方人才网站的竞争也开始出现了白热化的程度，涉及到人才招聘的网站层出不穷，地方门户，地方信息等网站都会涉及到这方面的内容，那么地方人才网站想要脱颖而出，自然要有自己的手法，比如笔者的地方人才网站就加入了“一句话招聘”这种模式，来让自己的网站呈现出与众不同的特征，这种方式极大的减少了地方人才网站的招聘的繁琐性，有效的提升了网站的办事效率，同时还能够增加网站的人气，很快就在当地形成一种招聘潮流，而这仅仅是细节运营的简单体现而已。

　　另外对于用户的服务细节同样非常重要，要知道地方性人才具有三种客户群的服务，一个是商家或者企业，这是招聘方，另一种是学生群，还有一种就是已经在上班或者待业的青年，其中对于地方人才网站的主要利润来源企业和商家的服务，自然是以无微不至来凸显自身的价值，当然这种无微不至要让这些商家或者企业获得源源不断的高素质的人才才行，这才是提升服务的关键因素。

　　从这点上来说，搞好学生和其他求职者的服务才是地方性人才网站的关键元素，对此笔者设计了不同的求职模板，只要让学生等求职者进行相应的资料的简单填写就能够生成质量非常高的求职简历，同时这些简历还具有一定功能的自定义属性，能够让求职者展现自身的个性，这一点很重要，因为千遍一律的求职简历并不能够对企业产生吸引力，因此在个性化的设计上往往能够体现学生的爱好和工作敬业精神，当然整个简历的设计不需要太长的时间，这是吸引学生以及求职者的关键因素。

　　运营细节不可不知

　　对于地方性人才网站而言，人脉的依赖是非常大的，实际上这也是地方人才网站的优势所在，因此在运营地方人才网站时，要学会和周边的朋友进行有效的头功，并将一些职位不断的推向这些资源，不要坐等大家来找网站，而是要主动的将网站推出去，这就需要一定的营销策略。比如和本地的贴吧以及其他的地方性的网站搞好关系，相互推荐和提携，还可以在一些平面媒体以及公交媒体上发布一下广告，并积极主动和商家和企业进行联系，获得第一手的招聘信息，从而扩展地方人才网站的品牌属性。

　　另外在运营地方人才网站时，注重不要在开始期间就大量发布高端职位，而对于低端的职位却无动于衷，这不利于地方人才网站人气的聚集，因此笔者的经验是尽可能的发布中低端的职位，当网站拥有了一定的人气之后，在逐步发布高端职位，同时还要注重和地方性的人才招聘会进行合作，从而拓展自己的人脉资源。

　　地方人才网站的运营机会很大，关键还是要看站长如何把握，有的网站站长在经营中遇到困境和瓶颈就不愿意坚持下去，毕竟投入不大，这样自然不能够成功，其实随着城市化进程的不断发展，利用人才网站找工作的现象会越来越普及，所以这个市场还是有巨大潜力的，或许你再坚持一下就能够取得你意想不到的成功。本文来源：www.qcrencai.com 中国汽车人才网首发A5，转载请注明链接，谢谢!