招聘、SNS网站提升用户体验 需要创新模式

　　网络招聘需创新，提升用户体验度

　　提到网络招聘，想必大家都知道国内的几大人才招聘网站，智联招聘、前程无忧，九五智聘，中华英才网，虽然整个行业，前程无忧和智联招聘占据了比较高的份额，但是很多细节并没有得到用户的肯定，因为现在的传统招聘网站，有很多的广告性质和虚假信息，让用户无法辨别。对于求职者来说，各种密集广告堆满页面，不知道哪家企业是真正的在招人，对于企业而言，寻找合适的人才就像大海捞针。效率没有提高反而浪费了用户的时间和本钱，降低用户体验度。这种传统的招聘方式，必将引发新模式创新的强者。

　　新模式必定代替传统招聘方式

　　除了传统的招聘模式，新颖的业务模式将会取而代之，增加额外的元素在里面，像九五智聘就是一个少见的例子，企业招聘方式有所改变，招聘效果有所保障，能够更贴近用户，提供更专业、更新颖的服务方式。但是具体哪个新模式网站将会取代传统网络招聘方式，而且会维持多长时间，这个谁也不知道，只有能够让用户挑不出毛病，让用户放心得去使用，并且达成一定的效率和效果，才是最后的赢家。目前的传统招聘方式基本上还是差不多的，如果想突破，不仅仅要改变模式，还要提升用户体验度。

　　SNS社交网站困境

　　中国的SNS网站，人人网，开心网，51空间等等，看似挺受欢迎的网站，其实面临着一系列的发展瓶颈，大家都知道像这种类型的网站最重要的就是用户黏性，而提高用户黏性的无非就是实用工具，主要以娱乐应用和网页游戏吸引眼球，其中游戏为SNS网站带来了巨大的人气，像大家都比较熟悉的“开心农场”、“抢车位”、“好友买卖”等，但是一旦游戏新鲜感下降就会导致用户出逃，就像上段时间我们比较喜欢的玩“偷菜”这个应用，但是维持几个月之后，腻了，就不再想玩了。用户数量也会骤减。这也是SNS社交网站目前存在的困境。

　　SNS需不断创新

　　如何才能让SNS网站具有独立的优势，如何才能够长时间维持人气，那就是要不断创新、创新、再创新，只有创新才能够提高用户体验度，只有提高用户体验度，才是SNS网站制胜的法宝。像单一的游戏方式，不能够满足用户的需求，只有不断创新才能够留住用户。

　　以上是九五智聘分析网络招聘和SNS目前存在的瓶颈。处于瓶颈期，相当于处在整个行业的成熟期，想要摆脱衰退期的到来就是不断的创新，但创新本身并不是有价值的，创新是存在风险的，只有让用户接受而且长期使用的创新才是真正有价值的。另外，创新要有差异化，没有差异化的创新只是模仿，实质并不能真正提高用户体验度。创新分为很多种，是产品型创新、应用性创新、平台性创新?只能先找准创新的点，才有正确解决瓶颈现象!

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