探知暴风科技集体造富的秘密

自千禧年4月，新浪成为首个登陆纳斯达克敲钟的中国互联网企业开始，国内互联网公司就纷纷把赴美上市当成了一个终极目标，而十几年中，美股市场也的确成就了不少目前国内顶尖的互联网企业，这一点，更是在去年9月阿里巴巴登陆纽交所之后，正式达到了顶峰。

许是阿里巴巴之前吸金太猛，之后又麻烦不断，导致本就竞争白热化的中概股在其之后陷入萧条，2015年整整第一季度，没有一家国内企业赴美上市，而美股中概30指数也从去年9月初1454.69的高位，大跌了17.08%——相比较起来，常年缺水的A股却开始大发生机，自去年9月1日至今，A股创业板指数大涨73.41%，上证综指大涨了72.55%；而且A股对互联网公司的估值也要高于海外，比如A股上市的乐视网估值已达739亿元人民币，而与之业务相近、身在纽交所的优酷土豆市值则为45.3亿美元，折合成人民币还不到300亿。

更有说服力的例子则是在今年3月24日终于登陆A股创业板的国内老牌互联网企业暴风科技，其一举创下了连续39个涨停板的A股神话，超过去年第一妖股“兰石重装”——而截止5月20日，暴风科技股价已经突破300大关，达到了300.81元。

A股也开始成为造富沃土

暴风科技的股票上涨完全可以用疯狂来形容，而它本身日活跃用户五千万、月活跃用户两亿的背书同时也成了号召回归A股和宣传国内资本市场利好趋势的一面代表性旗帜——它不仅是自乐视之后第一家在A股上市的国内互联网企业，同时亦是第一家主动转换资本结构回来上市的互联网公司。

而在暴风科技的旗帜下，目前已有包括朗玛信息、二六三网络、启明星辰等都已经完成了回归A股之路，还有许多处于B轮融资阶段的公司都开始拆除VIE结构，为日后在A股上市做足了准备——所谓VIE结构(Variable Interest Entities，即“可变利益实体”)，又被称为“协议控制”，是指境外注册的上市实体与境内的业务运营实体相分离，境外上市实体通过协议控制的方式成为境内业务实体的实际收益人和资产控制人。VIE架构是在海外上市的中国公司满足监管要求的标准模式，阿里、京东等公司采用的都是这个架构。

此外，在今年两会期间，百度董事长李彦宏也曾公开表示百度希望能在A股上市；而阿里旗下的蚂蚁金融也已经明确表示未来将登陆A股；以及同样是老牌互联网企业的盛大也据传在实施私有化的同时，正积极筹备A股借壳上市。另据经纬中国合伙人张颖透露，其投资的110多家美元架构企业中，有40多家正在拆除VIE架构。

从这些动向也不难看出，A股正在迎来互联网公司上市的潮流，再加上一方面，我国资本市场正在改革，除了今年“两会”期间李克强总理提出的“互联网+”概念之外，3月24日，国务院下发的《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，其中也特别强调了资本市场对技术创新的支持，这意味着未来对互联网等高科技企业的门槛将会调低。

而另一方面，国内投资者对互联网概念股票的热情，也让市场呈现僧多粥少的局面，互联网企业在A股上市有利于募集到客观的资金；再者，随着《证券法》修订草案的递交，注册制最快有望于今年四季度落地——这些，也都使得A股未来定会成为国内互联网公司募集资金的主战场。

暴风科技创富的背后，有哪些秘密？

而暴风科技给A股市场带来的示范效应还不止这些——一直以来，A股有一个显著的特点就是公司上市之后的最大利益者，往往只有老板以及少数几位核心成员，但赴海外上市的企业，则往往会在老板们暴富的同时，也带动一大批股份拥有者创富，典型的例子就是阿里巴巴，其上市就催动了其总部所在地杭州的大批富豪的诞生。

不过这一点自暴风科技开始，也出现了显著改变——如果按5月8日收盘价计算，那么后者上市以来，已经制造了11位亿万富翁、31位千万富翁和66位百万富翁。

一般来说，这种集体造富现象，需要同时满足公司业绩良好（这样才能股份才值钱）、老板在企业内说话能算（毕竟其他股东和VC可不一定希望看到股份被分散）以及老板本身就要足够慷慨三个条件才行，而这三点想要同时满足，非一般企业可为——特别是后两者，要知道在A股的大部分公司里面，股份基本由老板和创始人瓜分，员工很少能持有股份，甚至不少高管要离开公司时，也必须得放弃股份——这是一个惯例，或者说是一个规则，而在国内商业的背景下，也没人会质疑这一点是否不近人情。

也正是这一点，才让我们在探寻暴风科技的造富秘密时，发现大部分人都把源头都指向了CEO冯鑫——他们都认为，正是冯鑫本人慷慨讲义气的个性，才在A股中缔造出了这么一个传奇来。

一个公开的事实是，虽然作为暴风科技的CEO，冯鑫所拥有的股份在当下价值早已超过百亿元，但其实冯鑫只拥有暴风22.6%的股份，对于暴风这个体量的公司来说，显然有些过少了。而其余的大部分股份，都被冯鑫陆陆续续分给，或者当成奖励给了暴风科技的骨干员工们——据查，拥有暴风股份的员工和前员工多达130位，而如果以暴风科技5月15日的收盘价来计算的话，这部分股份的市值高达38.953亿元，这意味着即便平摊后每个人的身家也能达到3000万元。

这里面比较有代表性的是暴风科技目前的CFO毕士钧，其之前曾是暴风科技的投资方中信金石的董事总经理，他笑称自己正是因为冯鑫是个“非常靠谱的一个人，讲义气，是一个天生当老大的人，一定能把事干成”，因此才加入了暴风科技；而冯鑫的左膀右臂、在暴风已经工作7年的VP王刚则表示冯鑫是讲义气的性情中人，他称“其实冯鑫是一个有大目标的一个人。对个人的得失，利益，看得还是比较淡的。所以这是加入到暴风的一个比较重要的原因。”还有一个原因是，彼时王刚站在自己40岁的关口，虽然面前摆着一些更大的影视公司和传媒公司的邀请，但他更想也能够亲身加入到一个创业团队，好好去创一次业。最终，他选择了暴风，而很显然，一路走来，暴风和冯鑫都没有让他后悔。

如果把王刚说的话总结一下的话，那就是冯鑫有很强的个人魅力，同时暴风科技这个团队也给了人足够的安全感和参与感。

或许也正是这两个原因，让暴风科技指数盘上暴涨的这么多天来，其内部仍旧保持着一股单纯而平常的氛围，在雷锋网采访的另外两位暴风的老员工中，06年就加入暴风、从运维主管一路到现在的运维总监的石宇告诉我们，“上市后，周围的同事的工作状态都很好，（并没有出现无心工作的现象）公司给员工做了股权激励政策，只要你努力工作就会得到公司的认可，就有机会拿到股票，周围同事都干劲十足。”

而最值得一提的是，不少在此之前选择离开暴风科技的员工，也并没有被要求交回他们所获得的股票，甚至他们可能都没想到，在离开暴风科技之后，居然会在这么一天，被天上掉下的馅饼给砸到了脑袋。

尽管所有人都对冯鑫本人的赞誉有加，但很显然，慷慨和讲义气的老板冯鑫，只是带领家走向众富的一环而已，真要从本质上说起，冯鑫带领暴风科技走到今天，才是起到决定性质的那个原因。

令人唏嘘的暴风历史

暴风科技从2006年开始为用户提供互联网影音娱乐体验，其开发的酷热影音播放软件曾迅速成为中国三大播放软件之一，第二年酷热与原暴风影音团队合并后成立了现在的北京暴风网际科技有限公司，并自此成为中国最大的互联网影音播放解决方案提供商。

而和众多互联网公司一样，海外上市也曾是暴风科技的第一选择。因此，暴风团队最初搭建的也是VIE架构。2006年，也就是暴风科技成立的同年，其当时的运营平台就拿到了IDG领投的A轮投资；2007年IDG再度领投暴风B轮融资；2008年，暴风又接受了IDG、Matrix的B+轮投资，2009年拿到了来自经纬中国与IDG领投的1500万美元C轮融资。

然而自2010年起，暴风开始正式规划上市时，选择放弃了在美股上市的目标，转而把前路定为登陆A股，并同步开始了拆除VIE架构的工作，然后开始着手改制成股份公司。

但其实这一点并不容易，但它也成为了最能看出冯鑫为人的一件事情——王刚称 “从美元转成人民币会牵涉到投资方的变动，就会有退出有进入，这里面就会有可能因为利益的关系导致退出不是那么顺利，很多公司在解除VIE架构的过程中都会遇到这样的问题，有些公司解决的并不顺利，就是因为有这样利益分配上的问题。”

然而，暴风之所以做的比较顺利是因为冯鑫把自己很大一部分股分用于解决这个问题，所以让整件事情变得很简单，他通过不断稀释和牺牲自己的股份，让人民币的资金可以进来——“后面这么顺利是因为前面做了这么多的工作，（但）大家只看到结果。”王刚说。

到了2012年，暴风的VIE结构完全解除，在此期间，IDG、Matrix等境外投资方也逐步退出了暴风科技，同年3月，暴风正式向证监会创业板报的上市申请材料。

然而造化弄人，因为即便如此，暴风也仍旧没有一如所愿，2011年下半年到2013年，由于证监会主席换届，导致A股IPO暂停了两年之久，当时有很多公司就因为这而被活活拖垮了。毕士钧对雷锋网表示“当时在暂停的过程中，也有一些企业来跟暴风谈投资谈并购，但是暴风最终还是没有放弃，还是一直坚持到最后上市。”

而毕士钧口中所谓“一些企业”，其中就包括阿里，冯鑫本人之前在接受采访时也表示，当时与阿里谈的已经很深入了，阿里那边是陆兆禧在负责，他自己本人也飞去过杭州好几次，但到最后，因为觉得与阿里合作会违背自己对暴风的承诺，最后还是放弃了。

所幸风水轮流，也轮到了暴风时来运转——就在这时候，A股重启了，虽然当时冯鑫仍有迷茫，但在好友孙陶然搬出的“当年金山又是香港又是日本，最后活活耽误了”的劝告下，他最终下定了一路奔A股到底的决心——接下来如你所见，自那起3年之后的今天，暴风终于登陆A股创业板，并光荣的成了一只满身光环，造富百位的奇迹股。

而在暴风刚刚结束的战略发布会上，冯鑫还宣布了全新的“DT大娱乐”战略和“全球精英招募计划”，后者正是暴风扩大人才招揽的下一步计划，冯鑫甚至在现场公开呼吁“下一个暴风的亿万富翁是谁？我认为就将在未来招聘的精英人才中产生。行业最高的薪酬标准，加上行业最慷慨的股权激励计划，暴风希望通过创富的分享机制，继续创造出更多的亿万、千万富翁，提供更有激情和成就感的个人发展平台。”——不难想见的是，在有了造富神话的当道之后，暴风科技将会很快成为一个人才更济的优秀互联网企业。

标签： 暴风 萍

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