微博招人的玩法

刚去确认了活动场地的事儿，路上想起招聘新同事的故事，就分享一下微博招人的玩法吧。

先说我自己招人的案例和效果

我第一次尝试微博招人是今年3月，那时候还在口碑网。发了这样一条：http://weibo.com/1619312943/5en1gmV8kU6

在这里面我故意增加了星座要求，纯为了引起争议产生转发。结果180条转发中，大量讨论的都是星座和“偏好”的部分。第一天之后我开始收到简历，总共收到16份简历，真的没有应届生，这很好了（我不想讨论为什么不要应届生的问题）。然后有4份我发出电话邀约，其中就有后来入职的老裴，在明基做了8年的产品经理，非常靠谱的大哥。这是我第一次意识到微博可以帮我找到同行，找到比我资深的同事。

有趣的是，老裴的简历里，对我要求的每一条都有说明，说自己是射手座，逐一对应。那份认真让我懂了，这种方式绝对可以找到需要的人。

后来我到了蘑菇街，我的部门只有我和兔子两个人，第三天我就发了第一条微博招聘：http://weibo.com/2078013463/xfKwSFRpu

当天转发就超过了200，转发话题是1. 胖胡斐去蘑菇街了。2. 招人的偏好真好玩。有趣的是，很多人转发的时候都会@自己的朋友 然后说，第几条在说你。

结果是，我一周之内收到20份简历，其中11打电话约见，3周之后这其中的6个人入职了。这个数据和比例，从我的经历来说，很难得了。她们这几个月的工作更告诉我，她们很棒。

有趣的是，在11个面试的人中，所有的人都写了挺长的求职信，有的说“虽然我不是火相星座，但是我xxxx”，有的说“你见面就知道我是不是文艺女青年”??这些都告诉我，这些同学都非常认真地读了我们的招聘需求，并且去一一对应。相比在招聘网站上发来的简历，打过去都不知道自己投过简历的那种，有效多了。

标签： 微博招聘 微招聘 微博营销 

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