设计师的成长

近期组建新UED团队，和不少设计师聊职业规划的问题。主要问题是缺乏明确的职业目标，没有掌握自身发展的主动权。一方面是设计师自身能力欠缺，浮躁不够踏实，另一方面企业难以招到合适的设计师，满足不了项目需要。

研究过互联网设计师的职业发展过程，也向同行请教过，结合自身经验，总结有以下几点心得：

1.磨练自己。尽量参与更多的项目，如果没有这种机会，那就多出设计方案。设计没有捷径，有时靠的是感觉，这种感觉来源于平时的练习。先入为主的想法通常不靠谱，要挖空心思尝试更多的可能性。

2.热爱自己的产品。选择自己真正喜欢的产品，如果你下班之后都不会使用自己设计的产品，那肯定是做不好的，纯属浪费时间。

3.多解决问题。如果只“维护”一个已经发展成熟的产品，遇到的困难会比产品发展早期少很多。设计师的经验来源于解决问题，不在于你绘制了多少张原型图。有设计难题和探索前沿性问题时让人兴奋，这意味着其他设计师也将遇到同样的问题。

4.要比别人勤奋。当你有比别人更努力更专业，会被赋予使命去解决繁杂问题。公司的机会从来不会平均分配，优秀的人会获得更多的机会。

我们需要有经验的设计师，但也看重设计师是否能利用业务时间学习。勤奋的设计师可塑性更强，我们更愿意分享积累的设计经验。

5.掌握主动权。不要指望安心做好手上的事情就能获得提拔，你需要发挥自己的主动性，做一些超出预期的工作。

6.向榜样学习。身边总会有那么一些人，更专业能力更强，职业成长比别人更快。如果你不知道自己该干什么，那就看看他们是怎么做的。如果能遇到一位好的职业导师，那会非常幸运。

7.不要安于现状。不要以为自己只适合某项事情，多去尝试，对自己要有更好的期望，甚至要有一定的职业企图心，敢想敢做。

作者：晓生

文章来源：晓生语录

标签： 设计师 UED团队 职业规划 

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