在外科技人才纷纷回国 京东金融究竟靠什么吸引他们

21世纪初，在国外工作可能是许多人的梦想。但是如今，随着中国科技的飞速发展，创新能力越来越强，就业机会众多的情况下，许多国际人才加盟BATJ等科技巨头或者成长迅速的公司。对于国际人才来说，在中国工作将有更广阔的天地去施展拳脚。

互联网行业一直是吸引国际人才的核心地带。北欧银行集团副总裁张旭在此前正式加盟京东金融，负责构建公司的数据资产体系。翻看这位大咖的履历，他在北欧银行任职8年，担任集团数据管理的副总裁，而北欧银行是北欧最大的金融机构，这位高管的实力不可小觑。
 

说到北欧，2017年的全球幸福国家排行一发布，北欧国家又在世界范围内引起了注意。前五强行占了四个，前十全部上榜。相信能在北欧工作生活一定是令很多人羡慕的，而张旭竟然选择了放弃了这种令人向往的生活，选择了回国。一定是看到了国内足以吸引人才的机遇和环境。
 

在2018年2月，郑宇博士宣布正式加入京东金融。在加入京东金融之前，郑宇博士在微软亚洲研究院工作近12年时间，郑宇博士于2008年率先提出了“城市计算”理念，并持续从事该领域研究，已发表国际论文百余篇。京东金融设立了独立的城市计算一级事业部，由郑宇博士担当负责任。郑宇的加盟，也可以看出京东金融在数字科技方面对于高端人才的重视。
 

除了对这些大咖的吸引力，还有对基础员工的吸引。京东金融早在2017年做个这样的一份数据，当时京东金融4000多人里面有142人都是过着爱人或者孩子不在身边的双城生活，京东金融人的家属遍布天南地北，黑龙江、新疆、广东无所不包。甚至有些人的家人远在芝加哥、奥克兰。当然，这种与亲人的离别的工作状态，不是京东金融所推崇的价值观。京东金融CEO陈生强曾表示：公司能做的，就是尽一切努力去改变这种状况。无论是教育、住房，还是医疗等遇到的困难，都会想办法去解决。他还说到，只要做好了，京东金融至少能创造20个以上的亿万富翁，300个以上的千万富翁。
 

因此，京东金融给到员工充分的关怀，让他们可以在这个平台上成就自己，实现人生价值，也才有了无可比拟的吸引力。

 

 

众多国际化人才加入京东金融，究竟是什么原因？相信很多人十分好奇，国内的科技公司为何比国外的巨头更吸引人，通过他们自己的描述，我们可以寻找到答案。
 

张旭认为，京东金融是国内十分领先的数字科技平台，京东金融巨大的数据体量和丰富的数据维度，有着无限的价值挖掘空间，这对于数据工作者来说，有着无可比拟的吸引力
 

郑宇博士曾在专访中说，一级事业部不像一个小组或者研究院，它可以发展得很大。从战略制高点看的话，一级事业部的成立也说明了整个京东金融对城市计算这件事的重视，也让他感受到京东金融有足够的信心和勇气来对城市计算进行投入。
 

你能看多远，决定你能走多远。按照当下京东金融进军全球的发展趋势和人才战略匹配的思考逻辑，高端行业精英对京东金融的重要性势必将进一步提升。相应地，京东金融也将会开出更加有吸引力的条件，方能得到行业精英的青睐。
 

我们看到优秀的人才选择企业时会对业务发展，行业潜力进行考虑，此外，还有更重要的就是一个企业的基因与文化。京东金融的愿景是成为一家全球化的科技公司，使命是用科技创造美好未来。其独特的核心价值观为用户体验、突破边界、纯粹、极致、长期价值。
 

每个公司都有自己的选人标准，人才决定了一个公司的未来。相信，京东金融给到了优秀人才更广阔的天地。而大咖的加盟，也是因为他们在京东金融看到了更长远的长期价值。

标签： 金融 

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